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岗位职务说明书模版 部 门：xx部岗位名称：xxx经理岗位人员： 上级岗位：xxx总监上级姓名： 任期： 批准： ? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）3610 部门内部 ? 工作关系图： xx总监 定一级 公司外部 公司内部 xxx经理 定一级xx人 Xx主管 看一级xx人 xx 部门内部 ? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 经 验： 特殊知识： 技 能： 其他要求： ? 责任和工作 序号工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果衡量标准责任范围 独立负责 与人合作 协助 《岗位职务说明书》的内容和填写方法： 基本情况描述: 在《岗位职务说明书》最上端。 “部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等）， “岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字。 岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。 存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下： 为了…… 在…… 达到……目标 例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。 工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填 “定一级, 看一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。 素质要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格 教育程度： 要求填写最低要求的专业和学历 经验： 要求填最低经历过的工作性质和年限等 特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识 技能： 指完成工作必须的管理能力和业务能力等 工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。 工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。 岗位职务说明书范例 职能中心：人力资源中心上级岗位: 人力资源部经理上级姓名： 李波部门名称：人力资源部 岗位名称: 人事专员岗位人员： 涂玉丽任期：2005年月日——2005年月日批准：? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标） 在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。 部门内部 ? 工作关系图： 人力资源总监 看一级 人力资源经理 定一级 公司外部 人才交流中心 招聘媒体 社保中心 劳动局 公司内部 集团总部全体员工 各职能中心、各部门 人事专员 部门内部 ? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。 经 验： 一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。 特殊知识： 了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。 技 能： 具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。 其他要求： 做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。 ? 责任和工作 序号工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果衡量标准责任范围 独立负责 与人合作 协助人员调配 负责各部门人员需求信息的收集、整理。 配合招聘主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人部门。 联系应聘人员，确定面试时间和地点，负责应聘人员的接洽和面试引领。 负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理。 为新员工办理入职手续，管理人员入职引领，发布新员工入职通告。人均调配所耗时间独立、配合劳动合同和人事档案管理 建立员工花名册，对劳动合同进行编号和统一管理，