王老师--劳动关系管理201115.ppt

企业人力资源管理师;教程内容;国家职业标准（2007年修订）比重表（%）;目录（三级）;[学习目标];[知识要求];[知识要求];（07.5）;（08.11）;二、劳动法律关系的含义和特征;二、劳动法律关系的含义和特征;劳动法律关系的特征：;2.劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。;3.劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质； 强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障； 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会出现。 ;案例：;答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。;保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？ 解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，