一级人力资源管理师考试第六章劳动关系管理考点概要.pptVIP

劳动关系管理;主要内容; ;不同价值追求;劳动争议的解决方式:;劳动争议仲裁委员会组成：;时代需要新的立法：;劳动合同法《2008年1月1日开始实施》;（一）、关于劳动合同的订立、内容和期限 ●协商一致 ●订立书面劳动合同（一个月内订立） ●劳动合同的内容。劳动合同的内容包括法定条款与约定条款（试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇、服务期、竞业限制等） ●劳动合同的三种不同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定任务） ●劳动合同的无效（合同无效，劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付报酬）;（二）、关于劳动者的权利和义务 ●同工同酬的权利 ●及时获得足额报酬的权利（用人单拖欠或未足额支付的，可向法院申请支付令） ●拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 ●要求依法支付经济补偿的权利 ●劳动者的诚信义务（用假身份证入职后如何处理）。 ●劳动者的守法义务（服务期和竞业限制）;（三）、用人单位的权利和义务 ●依法约定试用期和服务期的权利。 ⑴、试用期：3个月至1年≤1个月 1年至3年 ≤2个月 3年以上固定或无固定≤6个月 注意：任务合同或合同期限少于三个月不能约定 试用期 ⑵、用人单位为劳动提供的专业技术培训，可约定服务期（违约金不超过用人单位的培训费用，也不超过服务期尚未履行的部分