求职的思考.pptx

求职的思考-----硬件能力VS软件实力硬件比拼珍惜应届生的优势真诚思考力+总结执行力你的努力决定你的成败 这两天，在卖书的时;候，越来越多的人说：“我读过你的帖子，写得不错。”其实，我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。基于个人的眼界，我的很多理解都是错误的，片面的，需要在日后的工;作中进一步改进的。欢迎正在工作的，或者正在找工作的人来拍砖。 我是一个很普通的人，和你一样普通。曾有朋友问我：“你曾经绝望吗？”我直接回答，是的，我每;天都会有希望，同时，每天都会有绝望，但是，我一直在寻找，寻找生命的意义，生活的意义，工作的意义。和大多数的人不一样的是，我经常在思考，在总结。无论我所说的是对是;错，都希望引起你的思考。 很多人在找工作的时候，常常说，我被****鄙视了。每次看到“被鄙视”这个词，我总是在想写这句话的同学，你在做什么？除了在BB;S上抱怨，你真正付出过额外的努力来真正获取你想要的吗？从这个词性来说，我看到的是一个被动消极的人。那么，你作为面试官，你愿意和一个被动消极经常抱怨生活的人一起工;作吗？你更不愿长期与被自己鄙视的人一起工作吧。试问一句，在别人鄙视你之前，你是否已经把自己鄙视了呢？ 我的一位朋友，为了进宝洁，花了半个月的时间把宝;洁在上海的所有柜台跑了一个遍，并设计相应的调查问卷进行调研，然后用了一个半月的时间把自己的调研结果交给了宝洁的领导，得到了面试机会。 这个故事，我说的;时候相当平淡，我也不想去刻意渲染它。我有幸看到了她所做的东西，叹为观止。 那么，在你抱怨“被鄙视”时，你有没有想要做出更多的努力呢？经常自问：今天我做;最后1%的努力了吗？硬件比拼 很多人都希望自己是清华、北大、复旦、交大毕业，更希望自己本科毕业再读一个研究生，似乎这样更容易找到工作。 在很;多工作都失之交臂的时候，就开始抱怨，我的背景为什么没有那么强呢？ 什么叫背景强呢？ 复旦强不强呢？很强啊。但是你没见过复旦大本遭遇密歇根MB;A的无语。 绩点3.9算不算高呢，很高啊。我还有一个复旦4.0的好朋友呢。 那么，拿过全球***奖的牛不牛呢？很牛啊！这个应该在面试中很有说;服力了吧。但是，你可能不明白他遭遇一项发明专利的尴尬：那个专利，能使全球所有的精密仪器的精密度再提高10倍。 。。。。。。。。。。。。。。。 强中自有;强中手，背景是我们暂时无法改变的。把希望寄托在硬件上，无疑是缘木求鱼，而且风险极大，遇到比自己背景强的人，马上就蔫了。 其实，在找工作中，除了硬件的东;西，我们可以比拼更多的东西：软件的东西determination+action。 从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是火拼硬件能力外，其他，拼的都是软件;实力：你是一个什么样的人，你的passion在哪里，你的determination在哪里，你的执行力怎么样。等等的问题。 为了形象地做一个硬件能力和软;件实力的比较，我把硬件能力比作一本现在的教科书，软件实力比作一个活生生的充满激情的人。作为公司，他会选择什么呢？公司的选择标准就是：我愿意和他一起工作一生吗？答;案显而易见，选择第二种，选择一个活生生的人。因为，一个活生生的人，是能够学到教科书中的知识，并且灵活应用的。而一个教科书，却不能。 遇到所谓的大牛不要;怕，公司对人才的要求是多元化的，你会有很多机会的。很多人说，***公司让我去面试就是要当面鄙视我。事实上，你已经首先在心里鄙视自己了。试想，一个已经被自己鄙视的;人怎么可能不被其他人鄙视呢？ 应届生的优势 很多公司在招聘应届生时，对应届生的专业知识是不care的，或者很少care。相对于社会招聘来说，对应届生的;要求简直是低得无法想像。他们看重的，更多的是一个人的软件能力。 一个跨国企业曾说过，我们更希望招聘的员工是白纸一张，我们更容易把他们培养成为符合我们工;作的员工。当然，你想进入这家公司工作的前提是，你是一直好纸。什么是好纸呢？软件实力，即Soft-skills。 对应届生来说，对硬件能力的要求是最少的;了，只要你展示一个基本的软件实力和对公司的兴趣，那好，你就过关了。 我一个社会上的朋友找工作，她对我说，非常羡慕那些应届生，在公司面试的时候可以理直气;壮地告诉公司：“不好意思，我不懂，但是我可以很快学会。”对于她而言，不懂是不能说的。反正公司认为，会做这些事情的社会人员一抓一大把，干嘛要雇佣不懂的人呢？所以不;懂的话只要一出口，一份工作就没了。而对于应届生，由于公司的发展规划，他们更多是在招聘储备人才，所以不懂没关系，我们来慢慢培养。