不签合同直接申请仲裁(共8篇).doc

不签合同直接申请仲裁(共8篇) 未签合同仲裁申请书——(仲裁程序- 劳动仲裁) 综合法律门户网站 未签合同仲裁申请书 申请人：____ 性别：____ 出生： ____年____月____日 民族：____ 户籍所在地（或外国人注明国籍）：____ 现住址：____ 联系电话：____ 确认有效的通讯地址：____ 邮政编码：____ 被申请人：____ 法定代表人（主要负责人）：（姓名）____ 职务：____ 住所：____ 联系电话：____ 第三人：____ 法定代表人（主要负责人）：____ （姓名）职务：____ 住所：____ 联系电话：____ 仲裁请求：____ 事实和理由：____ 此致 ____劳动人事争议仲裁委员会 附件： 1．《仲裁申请书》副本____份； 2．证据清单及有关证据材料____份。 申请人：____ ____年____月____日 来源: http:///ws/detail11632.html 法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。 法律家http:// 篇二：劳动仲裁申请书(未签订合同双倍赔偿) 劳动仲裁申请书(未签订合同双倍赔偿范文) 申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，电话:××× 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今) 事实与理由: 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人: 年月日 篇三：关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁 关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁 1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十 条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。 2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位 和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你2004年进去的，单位2008 年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相 应的权利。 4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11 个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。 5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有 关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存 在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办 理。 未签书面劳动合同双倍工资的计算 ◇ 吴光成 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订 书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工