热科院附中绩效工资分配方案(修订三)201605.doc

绩效工资分配方案 第  PAGE 13 页  DATE \@ yyyy/M/d 2017/5/1 中国热带农业科学院附属中小学 绩效工资分配方案 （修订三,2016年5月） 为推进院基础教育资源整合，规范我校教职工绩效工资分配制度，根据《海南省普通中小学教师工作量指导标准（试行）》与《海南省普通中小学校学科教师配备指导比例（试行）》（琼教师〔2015〕11号）、《中国热带农业科学院绩效工资实施办法》（热科院人〔2016〕82号）、《中国热带农业科学院关于调整工作人员基本工资和增加离退休人员退休费的通知》（热科院人〔2015〕272号）、《中国热带农业科学院职工收入分配指导性意见》（热科院人〔2015〕222号）、《中国热带农业科学院奖惩指导性意见》（热科院人〔2014〕12号）、《关于印发中国农业科学院加班费劳务费专家咨询费管理办法的通知》（热科院人〔2011〕504号）《规范和加强劳务费发放管理通知》（热科院财〔2014〕3号）等文件精神，结合实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持科学发展观，深入贯彻十八大三中全会关于全面深化改革和四中全会依法治国的精神，顺应绩效工资制度改革新形势，扎实推进我校绩效工资分配制度改革，建立科学、规范的动态分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，凝心聚力，共同推进院基础教育资源整合工作和我校教育教学改革中心工作，打开我校科学、持续、和谐发展新局面。 二、基本原则 （一）以人为本、尊重规律。尊重教育教学规律，尊重教职工的主体地位，充分体现中小学校工作人员教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）分级分类，差异化发放。根据不同岗位、不同级别性质特点、系数标准和考核标准，确定不同岗位、不同级别的绩效工资水平。 （三）按劳分配，优绩优酬。体现教职工的劳动和业绩，加大向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜力度，实施绩效工资与个人考核挂钩机制。 （四）清理规范，动态调整。规范我校收入分配和财务管理秩序，严肃绩效工资分配纪律，根据国家政策动态调整绩效工资水平。 （五）统筹兼顾，综合平衡。统筹考虑各教学点、各科目、各年级、各岗位之间平衡问题，合理控制收入差距，确保和谐稳定。 三、实施范围 全校在编在岗的工作人员。 四、绩效工资组成及比例 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部组成。基础性绩效工资占绩效工资总量60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。 五、基础性绩效工资分配办法 基础性绩效工资=基数+系数×水平值 （一）基数按以下标准执行： 管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位岗位等级标准（元/月岗位等级标准（元/月岗位等级标准（元/月三级职员 （正局）3370正高2945高级技工2080四级职员 （副局）2860副高2430技师1820五级职员 （正处）2400中级1940高级技工1590六级职员 （副处）2170初级1640中级技工1470七级职员 （正科）1910员级1490初级技工1400八级职员 （副科）1720初期、见习期1190普工1400九级职员 （科员）1580学徒期、熟练期1190十级职员 （办事员）1470初期、见习期1190 （二）系数按以下标准执行： 管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位岗位等级系数 标准岗位等级系数标准岗位等级系数标准三级职员 （正局）50一级专技53一级技工26四级职员 （副局）43二级专技44二级技工22五级职员 （正处）37三级专技40三级技工19六级职员 （副处）32四级专技37四级技工17七级职员 （正科）26五级专技34五级技工15八级职员 （副科）22六级专技32普工13九级职员 （科员）18七级专技30学徒期、熟练期11十级职员 （办事员）17八级专技26初期、见习期14九级专技24十级专技22十一级专技19十二级专技18十三级专技17初期、见习期14 （三）水平值按35元/月确定。 六、奖励性绩效工资分配办法 （一）管理岗分配办法： 1.校长、书记管理岗位奖励绩效工资=教职工平均奖励绩效工资×2.5倍。 2.其他管理岗位奖励绩效工资=岗位等级奖励绩效工资系数×水平值+各种奖励及各种加班等绩效补贴 （1）系数按以下标准执行： 岗位等级系数岗位等级系数岗位等级系数三级职员56四级职员48五级职员40六级职