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新合同主义 论合同解释上的主客观主义与理性人标准 龙源期刊网 .cn 论合同解释上的主客观主义与理性人标准 作者：杨志利 来源：《东方法学》2014年第05期 内容摘要：合同解释旨在确定当事人的合意并赋予其法律效果。主观解释适用于当事人意思一致的场合，客观解释适用于当事人意思分歧的场合。客观解释同样遵循私法自治的理念。在客观解释场合，一方当事人的意思若与规范意思一致，将被视为合同意思。理性人是假想的人像，其特征表现为理性行为并具有私法上诚信原则所要求的各种品质 。如果对理性人行为预测的结果与某方当事人意思一致，那么这个意思就被视为合同意思。预测理性人行为需要尽可能地搜寻相关证据，所以合同意思的获得主要依赖于证据。证明自己意思的当事人自然实现了意思自治，而另一方当事人承担举证不能责任也是私法自治的应有之义，所以合同的客观解释一样可以保全私法上的价值。 关键词：合同解释主观解释客观解释理性人 引言 合同解释旨在确定当事人的合意并赋予其法律效果，学理上通常有主观解释和客观解释的二分法。主观解释自不待言，而客观解释因其需理性人背负规范意思出场，恐会招致信赖保护及私法自治方面的非难。为解决这些问题，有学者提出，合同解释应是经由法官以理性人标准来衡量合同双方当事人在个案语境下的行为来获得合同意思，一举实现私法自治与信赖保护。〔1 〕其实现路径是要求受领人奉行合理信赖原则，〔2 〕且要求表意人奉行可预见原则，〔3 〕即建立双重合理性标准，〔4 〕进而实现合同解释理论的一元模式。〔5 〕但就此而言，我们依然不晓得解释所得的意思是谁的意思，包括通说中的规范意思作何解；我们依然不晓得作为理论上假设人像的理性人何以构建，以及语境为何；我们依然不晓得合同解释上的意思自治与信赖保护何以矛盾，以及这是否成为问题。笔者意在解决这三个“不晓得”，揭示合同解释上几个耳熟能详却并不甚解的概念抑或理论，但因为所谓私法自治与信赖保护的矛盾问题嵌于前两问题中，这一问题的解决乃是前两个问题解决的自然结果，所以不再赘述。于是笔者除引论和总结外仅两个部分。第一部分讨论合同解释上意思表示理论对双方当事人的保护，主观与客观方法分别适用的情况，讨论当事人意思、规范意思的实质及其它们之间的关系。第二部分讨论理性人标准具体化及发现意思的方法，包括语境重构的实质问题，以及意义获取的可能条件。 一、合同解释上的主客观主义与意思 （一）主客观主义的意思 有学者提出大陆法系中的“意思主义根本不可能”，而是“以表示主义为原则，以意思主义为例外”，而“普通法的方法是，不是去探明当事人的真实意图，而是去确定相关合同语言的文 篇二：新凯恩斯主义理论 新凯恩斯主义理论 一、新凯恩斯主义学派的劳动市场论 凯恩斯主义理论有个特点和致命弱点：考察工资粘性和失业等问题时几乎不讨论劳动市场。这就使得凯恩斯主义宏观经济学理论缺乏微观基础。为了弥补这一缺陷，新凯恩斯主义提出了劳动市场理论，不仅在微观经济学基础上阐明了劳动市场失灵、高通货膨胀和高失业率并存等问题，而且在经济人追求自身利益最大化和理性预期假设基础上，解释了劳动市场失灵的原因，较好地说明了经济停滞和通货膨胀并发现象，从而丰富和发展了微观经济学的劳动理论。 新凯恩斯主义劳动市场理论的关键性假设是工资粘性。工资粘性是指工资不能随着需求的变动而迅速地调整，工资上升容易下降难。新凯恩斯主义区分了名义工资粘性和实际工资粘性。名义工资粘性是指名义工资不随名义总需求的变化而变化。实际工资粘性是指实际工资与需求的变化几乎没有相关性。 １.名义工资粘性 （１）交错调整工资论 该理论认为，在短期内，不论通过合同机制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。交错调整工资是指劳资双方通过雇用合同调整工资。由于合同签订的时间不同，工资调整就会交错进行，形成一个交错的序列。 交错调整工资使得工资总水平具有了惯性。工资不仅与以前的工资水平有关，而且与今后的工资期望值有关，而工资的期望值又与总需求的变动有关。不过，合同一旦签订，总需求的变动就对未到期的工资合同没有影响，只会影响到期合同的工资调整。所以，总工资水平有惯性。这种惯性会影响产出和就业，使工资的稳定性和产出稳定性之间有替代关系。 总工资的稳定性和产出稳定性之间的替代关系可以这样理解。当中央银行发行的货币量与总工资的增长相适应时，货币政策能使总工资水平保持较高的稳定性，其代价是通货膨胀率提高。当工资水平稳定时，货币投放量的变动会引起经济中超额需求较大的波动，总产量和就业率也会发生相应的较大波动。总产量和就业的稳定性就差。总工资水平越稳定，产出和就业就越不稳定。反之，总工资水平越不稳定，产出和就业就越稳定。总工资水平越稳定，名义工资粘性就越大。 合同机制有助于总工