重庆商务职业学院师资队伍建设与管理对策的论文.docVIP

　　重庆商务职业学院师资队伍建设与管理对策的论文 摘要本文针对重庆商务职业学院在师资队伍建设方面的问题，有针对性地提出了师资队伍建设与管理的对策，以力求为学院校师资队伍建设提供一定的参考和借鉴。 关键词高职院校师资队伍建设与管理对策研究 重庆商务职业学院前身是重庆第一财贸学院和重庆交电职工大学，于2009年转制为重庆商务职业学院。建院以来，学院树立了“晓通商之道，扬儒商文化，育崇商精英，铸经商本领”的办学理念，秉承“厚德、博学、笃行、创新”的校训，确立“以人为本,以服务为宗旨、以就业为导向,加强内涵建设，走产学之路，培养高技能实用人才”的办学目标。经过两年多的努力，学院的综合实力、办学水平和社会声誉等方面已提升到一个新的高度，学院的人力资源管理也取得了长足的进步，但学院的师资水平与一些优秀高职院校相比还有很大的差距。教师实践技术、技能水平还远远不能满足高素质技能人才培养要求，专业建设的大师型人物更是匮乏。人力资源管理是高职院校建设的根本，它直接影响高职院校建设的成功，所以构建师德高尚、结构合理、能讲会做、专兼结合的“双师”结构人力资源是摆在重庆商务职业学院面前一项非常紧迫而且重要的任务。 笔者经过对重庆高职院校师资水平分析研究，以及根据重庆市教委对高职院校师资队伍的要求，针对重庆商务职业学院的具体情况，现提出以下对策： 一、树立现代高职教育观念，加强教师教育理论素质建设