考勤休假管理制度教程.docx

北京盛福瑞安科技有限责任公司 文件编号：SFRA/QC-02  PAGE 8 // NUMPAGES 88 考勤休假管理制度 页 码： /2 PAGE8 / NUMPAGES8 考勤休假管理制度 目的 为加强公司考勤管理，维护公司劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 适用范围 公司所有员工。 责任部门 综合管理部负责对员工考勤进行统一管理； 每月5日前综合管理部将上月的员工考勤表提交给人事经理； 每年1月10日前，综合管理部将上一年的员工考勤休假汇总表提交给人事经理。 工作时间 周一至周五为工作日，周六周日为休息日，遇法定节假日，按照国家规定执行放假和调休； 每天工作7.5小时，工作时间为9:00-17:30，中午休息1小时。 员工可根据个人实际情况，向部门主管申请调整上班时间，但最早不早于8:30，最晚不晚于9:30，调整上班时间后，下班时间进行等时长提前或延后。 出勤 签到与签退 公司员工上班（包括加班）应打卡签到，下班应打卡签退，遇考勤机故障或停电或其他情况无法打卡的，应第一时间到综合管理部填写签到/签退表。 外出与漏打卡 员工因公外出或因公共交通故障，不能按时打卡（或忘记打卡）,应在回公司后当日内到综合管理部填写《漏打卡记录表》(附件一)，过时不予补填。 员工出差，应填写《出差任务单》，经部门主管审批后交综合管理部备档，因故未能提前填写《出差任务单》的，应在回公司后1个工作日内补填。 罚则 正常出勤，但没有打卡记录，没有漏打卡记录及签到/签退表记录（包括签到签退记录不完整的），也没有《请假/调休单》（详见6.5节和9节）和《出差任务单》（详见7节）的，工作日，一律视为事假；加班日，视为没有出勤，不计加班工时； 每月超过3次忘记打卡的，自第4次起，每次罚款5元； 其他罚则详见第6节； 考勤罚款由综合管理部管理，全部用于支付全勤奖。 全勤 员工在一个自然月内无迟到、无早退、无旷工、无溜班、无忘记打卡、无请假、无滞后调休（滞后调休是指：加班第二天不调休，改其他时间调休的情况），视为全勤。 员工全勤当月享受全勤奖励，金额100元； 全勤奖优先从考勤罚款中支付，考勤罚款不足以支付的，由公司补足。 考勤种类及相关规定 迟到 在规定或者约定的时刻之前没有到达指定地点的，称为迟到。员工迟到，依以下标准罚款： 迟到0-5分钟，每个月前三次不予处罚，自第四次起，每分钟罚款2元； 迟到6-30分钟，罚款金额＝(迟到分钟-5)*1+10； 迟到31-60分钟，罚款金额＝(迟到分钟-30)*0.5+35； 迟到61-180分钟,罚款金额＝(迟到分钟-60)*0.3+50； 迟到3小时以上，按事假计算。 早退 提早退席或提早离开岗位，称为早退。员工早退，依以下标准罚款： 早退1-120分钟,每分钟罚款1元； 早退2小时以上，视为旷工。 旷工 未请假而缺勤，称为旷工。员工旷工，依以下标准扣减工资： 旷工半天扣一天工资； 旷工一天扣2天工资； 连续旷工3天（含3天）以上者开除； 一年内（自然年）累计旷工7天（含7天）以上者开除。 溜班 正常签到签退，但上班时间内无故脱岗，称为溜班。员工溜班，依以下标准罚款： 溜班0-1小时（含1小时），每次罚款100元； 溜班1小时以上，视为旷工。 请假 员工请假应提前到综合管理部领取《请假/调休单》（附件二），交相关部门审批签字后交于综合管理部备档，因特殊情况未能提前办理请假手续或需要延长假期的，应及时向有审批权限的领导申请，获得批准后及时通知综合管理部，并在回公司后3个工作日内补办请假手续，逾期不予补办。 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，可以请事假；事假期间月工资=月工资-日工资*事假天数。审批流程如下： 事假天数≤1天：提前一天办理请假手续，部门主管审批； 1天＜事假天数≤3天：提前3天办理请假手续，部门主管、部门经理审批； 3天＜事假天数≤5天：提前5天办理请假手续，部门主管、部门经理、行政副总审批； 5天＜事假天数：提前10天办理请假手续，部门主管、部门经理、行政副总审批。 病假 员工因病不能坚持工作，可以申请病假。 病假天数大于2天的，必须提供正规医院提供的医疗证明及病假条，不能提供医疗证明及病假条的，视为事假； 病假审批流程参照事假； 有剩余加班工时的，按照病假时间*40%扣减加班工时，病假期间工资全额发放； 没有剩余加班工时的，按照病假时间*日工资*60%计发病假工资。 婚假 员工在职期间结婚享有3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工享有15