考勤管理制度1教程.doc

第  PAGE \* MERGEFORMAT 11 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 11 页 1、制定目的：加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作有序地正常运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权力。 2、制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改全国年假及纪念日放假办法的规定》。 3、适用范围：公司各部门。 4、制度内容： 4.1工作时间 4.1.1公司员工实行每周五天工作制每周六、日休息。 4.1.2公司实行每日工作8小时：上午8:30-12:00 下午13:00-17:30 中午12:00-13:00为用餐、休息时间。 4.1.3计件员工和实行倒班制员工根据实际情况按部门制定的具体工作时间及用餐时间执行，详见计件员工、倒班员工工作时间规定。 4.1.4其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 4.2请休假原则 4.2.1请假原则：所有请休假信息均以电子请假条、申请、签呈等书面依据为准，否则按旷工处理。薪资核算的考勤依据为请假条注明的时间。 4.2.2非带薪假请假原则：如有带薪年休假或补休未休完的，应先冲抵带薪年休假或补休。 4.2.3休假原则：员工提出离职后不再享受任何假别。 4.2.4提前请假原则：请休任何假别，必须在正式离岗前提交电子请假条、申请、签呈的书面信息，按照规定审批完成后才可离岗，否则按旷工处理。若有特殊情况不能在离岗前提交的，需以电话形式向上级主管领导口头请假，经上级领导口头许可后方可请假，员工在假满后的1个工作日内必须补交请假条。 4.2.5销假续假复职：假期未满，提前到岗，需提交销假申请，否则仍按请假条上的时间计算工资；假期不够，需办理续假手续，否则按旷工处理。请假超过30天（不含）期满的，复职需提交复职申请。 4.2.6快速审批原则：各管理人员需按照本制度规定的审批流程及时审核/审批，各环节审核/审批时间为0.5个工作日。 4.2.7职能审批原则：请假时限在30天（含）以内且非带薪休假的，按照公司管理体系，各级管理人员对请休假的天数进行审批。请假时限在30天以上或带薪休假的，除按公司管理体系审批外，还需公司合同管理员/集团人事管理员对请假员工的合同有效性进行审批，公司行政人事部/集团人力资源中心对请休假的带薪天数审批，人力资源管理机构审批完成后，请休假才可生效；请休假的审批权限如下： 人员类别3天以下（含）3天至7天（含）7天至15天（含）15天至30天（含）30天（不含）至180天（含）180天以上副经理（不含）以下员工部门经理分管副总经理公司总经理集团分部总监副经理、经理（含）分管副总经理总经理集团分管总监分管副总裁副总经理、总经理分管副总裁（集团人力资源总监出具意见）董事长审批4.2.8附件后报原则：电子请假条可先上报，所需附件材料可在请假之日起的15天内上报公司行政人事部考勤专员。第一审核人对附件材料的真实性和完整性负责。 4.2.9备案制：任何请休假的书面信息，必须在各级人力资源管理机构备案，无备案的，一律按旷工处理。 4.2.10问责：因工作人员工作失误，导致员工的请休假信息遗漏、资料提供虚假或不完整、审批时限严重超时、超权限审批、跨权限审批等情形的，将给予责任人相应的行政处罚。给员工造成经济损失的，由责任人负责赔偿；员工未按规定办理请休假手续擅自离岗或复职上岗的，一律视为无效，公司将给予员工本人行政处罚，如造成员工本人经济损失的，由员工本人承担。 4.2.11法定节假日 4.2.11.1国家法定节假日，公司按照当年的国家规定执行。 4.2.11.2地方性节假日，根据当地实际情况，由公司提交签呈逐级审批至分管人力资源的副总裁签批后，按地方标准放假。 4.2.11.3法定节假日加班的，按照公司相关薪酬管理制度核定的标准发放加班工资。 4.3事假：连续请假小于30（含）天. 4.4病假 4.4.1病假：员工患病或非因公负伤需要休息，可休病假，如遇特殊病种，需长期请假休息的，按国家医疗期相关规定执行,病假含公休日,宫外孕按病假处理。 4.4.2病假所需的证明文件：员工请休病假，需提供县级以上公立或私立医院出具的就诊证明及当天的就诊发票，不能提供就诊证明和就诊发票的按事假处理。 4.5婚假 4.5.1已办理正式结婚登记手续的员工，可享受婚假。员工再婚，无论是否在本公司享受过婚假者，公司均给予3天的婚假待遇，婚假不能分段使用。婚假包括