第六章劳动关系管理管理二级x.pptVIP

;;;;;;;;王某2004年10月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代表处工作，劳动合同期限为3年，月薪2.3万元人民币，王某担任财务经理。合同履行期间，王某工作认真，为代表处在中国市场开拓业务工作也做出了一定的贡献。2007年10月，合同到期，王某与外服公司续签劳动合同，双方约定，劳动合同期限为2年，王某月薪3.5万元人民币。如果代表处在劳动合同期内退回王某的，外服公司有权选择将王某再次派遣至其他单位。王某在失业期间，外服公司将按照北京市月最低工资标准，向王某每月支付报酬。王某由于在代表处工作愉快，新的劳动合同对工资也作了令其满意的约定，于是并未特别在意即签订了合同。　　然而，好景不长，该外商独资企业海外母公司由于受次级贷款引发的金融风暴影响，欲将亚太地区子公司出售，2008年1月，该公司在北京的代表处受其影响，减员增效，亦提出王某所在的职位由于公司结构调整将被取消。因此，要求王某尽快办理工作移交手续，并提出将给与王某四个半月的工资作为经济补偿金。　　王某当即表示反对，认为自己在工作岗位上没有任何过错，所在职位在公司中亦属于必要岗位，因此，拒收代表处的解除通知函。而代表处坚持己见，将王某退回外服公司，并要求外服公司可按照有关协议处理。双方发生争议，争执不下，无法解决。后王某向劳动保障部门提出仲裁申请。 　　; 问题：　　1、王某在劳动争议时，是否方能将外服公司代表处列为共同被告？理由是什么？　　2、在劳动合同条款中，双方已经协商一致的内容：“如果代表处在劳动合同期内退回王某的，外服公司有权选择将王某再次派遣至其他单位。王某在失业期间，外服公司将按照北京市月最低工资标准，向王某每月支付报酬”，该约定是否有效？　　3、失业期间，王某是否就此应当领取有关失业期间的工资，等待外服公司的下一轮派遣？; 梁某2008年1月与某人才服务公司签订劳动合同，合同约定派遣梁某至某投资咨询公司工作，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。同时，人才服务公司与投资咨询公司签订劳务派遣协议，约定人才服务公司派遣梁某至投资咨询公司工作，梁某的工资、社会保险费、终止或解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等均由投资咨询公司承担，并委托人才服务公司向梁某支付或缴纳。人才服务公司也将该派遣协议的内容告知了梁某。其后，梁某开始在投资咨询公司工作，担任咨询师之职，工资为每月12000元。 　　2008年12月25日，投资咨询公司以梁某泄露公司客户资料、严重违反保密规定为由将其退回人才服务公司。第二天，人才服务公司解除了与梁某的劳动合同。梁某遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求人才服务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、并由投资咨询公司承担连带责任。仲裁委依法受理了该案。 ??? 仲裁庭审时，梁某称，自己并不存在泄露公司客户资料的行为，投资咨询公司将其退回的行为没有依据，人才服务公司据此解除其劳动合同的行为也没有依据，属违法解除，依法应支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动合同的赔偿金，并由投资咨询公司承担连带责任。 　　;　　投资咨询公司辩称，梁某提供服务的公司客户的资料被公开于某网站，梁某对此负有不可推卸的责任，其行为违反了公司保密规定，根据该规定公司可以作出辞退员工的处理决定，由于梁某是派遣员工，因此公司将梁某退回人才服务公司并无不妥。 　　人才服务公司辩称，由于梁某在投资咨询公司工作期间存在泄漏客户资料的违纪行为，因此其被投资咨询公司退回至本公司，而根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳动者被用工单位以严重违反规章制度为由被退回的，劳务派遣单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。; 林女士原是沈阳某大学老师，1995年来到北京，在某事业单位工作，属于编外人员。2004年该事业单位实行用人制度改革，林女士与劳务派遣公司签订《劳务合同书》，成为派遣公司的签约员工， 再由派遣公司以劳务派遣的方式派到该事业单位工作。合同日期自2004年8月12日开始，至2007年12月31日终止。2007年8月14日，林女士因患颈椎病不得不住院治疗。同年11月14日，派遣公司告知林女士，合同到期后不再续约。后派遣公司得知职工在医疗期内不得解除劳动合同，遂以林女士工作年限不满5年为由，要求她与公司签订6个月的医疗期协议。这份协议认定林某只有6个月的医疗期，且必须在6个月内休完。林女士认为，自己自1995年开始在该事业单位工作，2004年与派遣公司签订合同， 仍以劳务派遣的方式返回原岗位工作，工作岗位、工作内容未发生改变，其工作年限应是13年。在此基础上，林女士认为自己的医疗期应该是12个月。 一、林女士与该事业单位之间是否存在劳动关系？ 二、医疗期的计算，是以林女士在劳务派遣公司的工作年限为根据，还是以其在该事业单位与劳务派遣公司的合并工