第二章个人劳动合同教案.pptVIP

第二章 个人劳动合同教案;;2.1、个人劳动合同的订立;;;;;;;;;;;案例：2006年初，辽宁省灯塔市铧子乡吴家村红砖厂法定代表人周廷相，派女儿和女婿杨林等人到自贡招募农民工。该批民工于同年2月20日乘火车从成都至北京。火车行至河北省高碑店火车站停靠时，由于组织不力，导致其中一农民工罗某误认为已到终点北京西站，在忘记携带行李的情况下匆忙下车。 ???? 火车再次启动后，一同前往的农民工发现罗某走失，及时将情况报告杨林，要求其派人返回高碑店寻找罗某。杨林以种种原因为由，4天过后才派人返回高碑店找人。 ????; 由于罗某既不识字又从未出过远门，不懂得向有关机关求助和报警，加之红砖厂在向其家人预支工资时又收了他的居民身份证，罗某下车时未携带行李和现金，走失后只好过上流浪乞讨生活，在乞讨过程中导致双下肢被冻坏死，无法行走。一个月后罗某被人搭救回乡，并做了双下肢截肢手术，致终身残疾。 ---《长江日报》2007.3.11; 判决结果：  据新华社电? 四川省自贡市贡井区人民法院近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走失导致双腿致残的案件，法院认定招工方未尽到注意和保护农民工的义务，且擅自扣押农民工身份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后果的发生具有相当的过错，判决招工方赔偿民工经济损失10万元。;2.2 个人劳动合同的变更;;;;;;;;案例1、夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗？ 案情介绍 2005年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限的劳动合同。赵某是技术科长，妻子刘某是厂里的一名普通工人。2006年10月，赵某向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动合同，厂方根据厂里规章制度“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能立即为刘某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求，厂领导经研究后，同意了赵某的请求，并与赵某签订了书面协议：“赵某调走（解除劳动合同）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后，赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，刘某未调离化工厂，化工厂根据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签订的协议，作出了与刘某解除劳动合同的决定。 ;案例2、商店失窃，单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金，对吗？ 案情介绍 王某等于2005年5月1日与被诉人某商场签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。2006年１月１２日，商场夜间丢失１件裘皮大衣。厅内营业员共３人，１２日晚下班时全部点货没有发现丢失，并证实签字。１５日早上发现少了１件，并及时报告有关领导，填写商品丢失报告，上有经理签字。商场即向公安部门报案，公安部门对此事立案调查，但未做出结论性意见。之后，商场依据自己订立的有关规定，对当班的王某等３位营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金的决定。;案例3、员工在合同上已自愿签名，是否就一定要履行这份合同呢？ 案情介绍 上海郊县一家中外合资电子公司招聘熟练女工，叶某（女，22岁）应聘被录用。双方就劳动关系的确立签订了劳动合同。合同规定，乙方（叶某）每周工作６天，每天工作10小时，每小时工资４元；工作期间，乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担，公司概不负责；合同期３年，乙方每提前１年解除劳动合同，均要支付5000元／年的违约赔偿金。在双方签订劳动合同时，叶某考虑找到工作不容易，对用人单位起草的合同未提出任何异议，并签上了自己的名字，劳动合同即宣告成立。工作半年多后，叶某再也无法承受恶劣的劳动条件，要求与公司提前解除合同。该公司拒不同意，认为叶某当时在合同上自愿签名表示承认合同的效力，愿意受合同条款的约束，如果叶某执意解除合同，就要求叶某支付１万元违约金。 那么，叶某该怎么办？;案例4、合同期满单位不同意我走，怎么办？ 案情介绍 齐某与某厂的合同即将到期，齐某决定不再续签合同，改到离家较近的另一单位工作。某厂认为齐某是生产骨干，不愿放人，拒绝移交齐某档案。因此新单位也无法与齐某签合同，齐某应该怎么办？;案例5、《员工手册》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效？ 案情介绍 2004年７月，周某来到某饭店当厨师，与该饭店签订的劳动合同期限为２年。2006年６月，周某书面向饭店表达不再续签合同。但该饭店2005年２月制定的《员工手册》规定：“员工在本饭店至少应服务5年。”所以，周某在合同到期后办理退工手续时，却被要求按《员工手册》的要求，交齐３年的培训费2000元。周某该怎么办？;案例6、合同期满离职，单位不退押金，反而要我交培训费，怎么办？ 案情介绍