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论文范文参考创新

PAGE 15 目录现在给大家参考的是08级毕业论文的定稿(封面已删掉),你们可以参考它的写作思路、内容安排,写作方法,当然,你们的字数在2000—5000字就行! 1.期权激励计划的产生和发展………………………………………………………1 1.1期权激励与股票期权激励 ………………………………………………………1 1.2期权激励计划的产生 ……………………………………………………………2 1.3期权激励在我国的发展 …………………………………………………………3 1.4我国家居服制造业实施期权激励的优势 ………………………………………4 1.4.1使公司与受激励人员最大程度达到双赢 ……………………………………4 1.4.2有利于形成开放式股权结构,吸引和稳定人才 ……………………………5 1.4.3减轻企业的日常现金支付负担 ………………………………………………5 1.4.4有利于充分发挥经营者才能,培育企业家阶层 ……………………………5 2.我国家居服制造业实施期权激励计划存在的问题………………………………6 2.1期权激励计划的结构问题 ………………………………………………………6 2.1.1激励对象不明确,股权来源不清晰……………………………………………6 2.1.2业绩评价体系和监督体系尚不规范 …………………………………………7 2.2期权激励的法律制度问题 ………………………………………………………8 2.2.1相关法律法规的制约 …………………………………………………………8 2.2.2税收政策需优化 ………………………………………………………………8 2.3人们思想认识上的问题 …………………………………………………………9 3.我国家居服制造业有效实施期权激励计划的对策………………………………9 3.1正确确定期权激励计划的实施对象与股权来源 ………………………………9 3.2完善企业外部的业绩评价、监督体系…………………………………………10 3.3加强相关法律法规建设…………………………………………………………10 3.4加大宣传力度,转变员工的观念………………………………………………11 我国家居服制造业期权激励计划 何一民 摘要: 知识经济时代,知识型员工将成为企业发展的中流砥柱。本文在我国家居服制造业的员工的薪酬结构分析的基础上,以国内优秀的家居服制造业为例,找出实行期权激励计划的问题,发挥其优势,从而提出针对中高层管理者和优秀专业人才的期权激励计划的措施和建议。 关键词: 家居服制造业;期权激励;股票期权 1期权激励计划的产生和发展 随着知识经济时代的不断发展,知识型员工的激励日益成为人力资源管理中的热点问题。知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识型员工来实现。因此,如何有效激发知识型员工工作的积极性,已成为现代企业管理的首要问题。针对中高层的薪酬结构,许多大企业都会采用“期权激励”来鼓励中高层管理人员,让他们成为公司的一份子,分享公司的利润。“期权激励计划”是薪酬激励的一部分。在家居服制造业里,如何发挥期权激励计划独特的作用,如何采取有效的措施实行期权激励计划,是本文写作的出发点。 1.1期权激励与股票期权激励 期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司 HYPERLINK /view/295121.htm \t _blank 高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本 代理成本:因代理问题所产生的损失,及未来解决代理问题所发生的成本,即资产不同权之间分配时产生的费用 、改善治理结构。 股票期权激励是股票期权概念的一种衍生。激励对象一般根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励办法(试行)》及其他有关法律、行法规和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。或者是在公司领取报酬的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术、业务人员等,也由公司仅将董事、监事、高级管理人员列为激励对象。有些公司预留部分限制性股票、股票期权给将来引进的 HYPERLINK /view/2060300.htm \t _blank 关键岗位人员。在未来一段时间内,以事先确定的价格或条件去认购上市公司股票的一种权利。持有这种权利的公司人员可以在规定时间内以股票期权的行权价格购买本公司股票。在行权前。股票期权持有人没有任何的现金收益。股票期权的行权有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。行权期为5 -10年,行权纵后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。期权持有人可以在行权以后自行决定在何时出售行权所得股票。 因此,在实施期权激励政策的过程中,必会伴随着股票期权的

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