职场中要如何跟那些大孩子很好相处.docxVIP

职场中要如何跟那些大孩子很好的相处 　　最近热播的《百里挑一》里，叶梓萱因为一句.我妈妈说.的口头禅一举成名。其实在职场中只要我们稍加留意，身边总会有那么几个.大孩子.，虽然参加工作也有一定年限了，但是性格脾气还和孩子一般，不仅自己工作处处碰壁，在同事和老板眼里也是难以合作的对象。 　　同事:.连哄带骗.很辛苦 　　我们办公室里有一个同事名叫小丽，但私底下大家都管她叫.小草莓.。这并不是夸她可爱，而是因为在我们眼里她就和草莓一样，遇到压力就抵抗不住。都工作好几年了，还常常把办公室当作家，动不动就哭鼻子。和她合作，我可没少操心，做得不好，不说不行，说重了也不行。我记得有一次小丽因为粗心做错了一张表格，被部长训斥了几句。求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK 厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。其实这样的事情在任何一家公司里都是司空见惯的，下次注意就行了。可是搁在小丽这就没那么轻松了，那天下午，她从部长办公室出来的时候眼睛里就开始噙着泪了，坐到自己座位上就一直抽抽搭搭哭个不停。我们看到总不能不劝吧，弄得大家工作都没心情了。那以后，我们跟她打交道都特别小心翼翼，像哄小孩子一样:.小丽，今天争取一遍就把文件过了好不好，我们可以早点下班…….我认为职场人首先应该学会独立，不然这样交流起来也太费劲了。 　　老板:不敢表达影响效率 　　我开了一家公关公司，因为要扩大业务，人手不够，所以就打算找几个有相关工作经验的人。一来这类人有过经历不用手把手地教，二来他们也可以给公司带来许多新鲜的想法和策划。可是他们进来后才发现，其中的几个人太让我失望了。这两天正在找工作，无意中看见 HYPERLINK 龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。按照惯例，开例会时我们都要进行.头脑风暴.。但是这两人就像是应声虫一样，不管是谁说也不管说什么，他们都说好。问起他们的意见，就一副前怕狼后怕虎的样子，开头第一句永远是.这是我不成熟的想法.??一边表达自己的想法还要一边征求别人的意见，说话一点底气都没有。想来这两人也有几年的工作经验了，怎么还像刚毕业的学生一样。我现在也不指望他们能出多少成绩，只要不出错就行。如果适应了一段时间他们还没有大的改变，我也只能把他们辞退了，毕竟公司还是要讲究工作效率的。 　　重新审视职业规划 　　对于办公室里长不大的.孩子们.，光辉上海人力资源有限公司的招聘咨询顾问Roger认为，问题首在定位不清:.还把自己当成孩子或者新人，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了 HYPERLINK 泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。这容易产生心理暗示，为自己犯的错误推卸责任。..大孩子们.需要重新审视自己和自己的职业规划，让自己的职业心智和适应性迅速地成熟起来。.被人当成孩子还有一个重要原因就是做事不规范，没有遵守企业文化。.Roger解释说，现在的企业大部分都有比较严谨的规范和流程，也会有一些约定俗成的规范。如果不按照规则做事，在同事眼里难免会烙下不踏实不负责的印象。.走程序虽然死板，但是对于培养思维的严谨和缜密有很大的好处。.思考能力和合作能力往往是办公室里.大孩子们.的弱项，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK 三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。.考察成熟度时，这两个也是很重要的标准。.Roger解释说，现在企业中每人负责的都只是一小块的工作，从全局出发的思考能力和合作能力对于公司来说特别宝贵。.大孩子们.可以着力改变自己的这两个弱项，.一旦成功，.大孩子们.也有可能变成企业爱不释手的宝贝。. 　　大多数时候，人们更喜欢把晋升看作一个偶然性事件，那些被馅饼砸中脑袋的幸运儿总是让人有点羡慕嫉妒恨。职场上的华丽转身并不总是可遇而不可求。一个机会再怎么稍纵即逝，有准备的人抓住它的可能性始终会大很多。如果升职的机会来到你身边，你能察觉到吗？又该如何行动呢？想要收获另一种职场风景，这身技能对你很重要。 　　1、硬实力创造机会 　　进入联合利华，每个员工都会有一份个人发展计划。他们必须清晰地划分自己的每个阶段，知道在未来的三五年里自己要变成怎样的人，要实现哪几步。公司每年对员工进行两次评估，曹赛蒙会特别利用这两次机会和直属上司以及大老板探讨具体的个人发展路线。.一个人能走多远，最关键的还是靠他的硬件能力。.在担任品牌主管的这几个月当中，关于 HYPERLINK 南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。曹赛蒙做了一件当时在业内颇有名气的事情。他敏锐地察觉到博客在梦龙品牌的目标消费群体中是一个非常流行的趋势，而这个核心群体就是白领女性。梦龙的产品特点犹如职场女性的外刚内柔，曹赛蒙带着这个创意负