当前岗位练兵存在的问题及几点思考.docVIP

当前岗位练兵存在的问题和几点思考 　　近年来，泉州支队岗位大练兵开展得有声有色，总体来看情况不错，各方面取得了较好的成绩和经验。但也存在一些不足，如：重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施，训练方法单一、基础训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法，若有不合理的地方敬请批评指正。 一、勤岗位练兵存在的问题。 　　（一）重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施。训练没有摆在工作重心，基层干部不安心战训岗位，没有与官兵实现“五同”，训练场上看不到干部的身影，反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等，不管干得怎么样、训练好坏，严重打击了官兵的训练积极性。奖惩规定制定不能够实施，该奖的都奖了，但是该罚的却不能实施，激励机制制定没有真正起到作用。 　　（二）体能训练安排不合理，疲劳战术严重。体能训练是为应用训练和战术训练打基础的，体能训练搞好了，各科目训练才能够顺利开展。俗语说：“基础不牢，地动山摇。”如果体能基础打不牢固，将会直接影响训练水平和效果。体能训练方法不科学，训练项目单一不合理，训练结束恢复手段未跟上，导致出现训练搞了不少，效果却不明显的情况。官兵的体能不但没有提高，还因为身体疲劳影响了其他训练。 　　（三）训练科目只注重成绩不注重效果。过分追求一些基础项目和表演项目的计时成绩，没有考虑到火场的实际情况，训练没有为实战服务，对提高部队战斗力作用不明显。如一人两盘、三人五盘水带连接，一车一泵七带二枪出水操、攀登六米拉梯、挂钩梯都是基础项目，但为了追求成绩，基层要花很多的时间去训练。结果是训练成绩非常好，到了火场上由于现场条件等情况的变化，不但发挥不出水平，还因为平时对各种环境适应性训练不够，官兵适应能力差，部队的战斗力得不到发挥。这样的基础性训练还是应该在能熟悉操作的情况下，多结合实战环境进行训练，以提高官兵各种环境下的作战能力。 （四）灭火演练没有全面贴近实战，制定计划不切合实际。整个灭火演练就是针对重点单位制定一???预案，然后就熟悉地形最后把水带铺开就完了。这样做虽然保证了对重点单位情况的熟悉，却没有顾及到其他多发火灾的扑救能力和提高。 　　（五）对辖区情况熟悉程度不够。主要表现在对交通道路、消防水源不熟悉，造成出警时耽误时间，贻误战机。造成这种情况的主要原因是：基层人员少，任务重，不能安排更多的时间让官兵外出熟悉辖区情况；战士服役期短、士官调动比较频繁，有的同志对情况熟悉一点，就退伍或被调走了；有的中队指挥员不重视，不研究训练，有的中队新装备配备后不能熟练操作使用，把部队带出去熟悉害怕出事故，怕麻烦。 　　二、岗位练兵的几点思考 　　针对以上开展岗位练兵存在的问题，结合火灾规律特点，必须制定出相应的灭火对策和战术训练，贴近实战，有计划有针对性的进行实施。根据火场现实情况的要求来训练，需要什么，我们就练什么、考核什么，让广大官兵掌握一些灭火基本战术方法。提高灭火实战的综合能力，确保灭火作战的成功率。根据这种情况，针对执勤岗位练兵，必须提出以下几点思考。 　　（一）、领导重视，严格落实奖惩激励机制，采取训练考核一票否决制。根据总队、支队干部体能、技能训练考核标准，实行训练一票否决制，干部提拔任用前进行岗位训练考核，达到标准就提拔任用，达不到就推迟，以此激励机关、基层干部重视训练，参与训练。在战士考学、驾训、入党、改选士官等关系到战士贴身利益时，要首先进行训练考核，根据训练成绩择优选取，再根据工作表现选取，让每一名官兵明白，部队就是训练，为灭火救援作战而练。严格落实奖惩激励机制，不管是领导还是一般官兵都应当一视同仁，该奖励一定奖励，该处罚的必须处罚。基层干部辛苦，这是不可置疑的，不能因为辛苦就放宽奖惩条件，赏罚要严明。 　　（二）科学合理的开展体能训练，提高官兵的身体素质。良好身体素质不仅是开展技能和战术训练的基础，也是消防官兵在火场上顺利进行灭火战斗、完成战斗任务的基本条件。现代化火灾不仅情况复杂，灭火难度大，技术要求高，而且灭火的时间过长，导致官兵的体能消耗很大，从灭大火打恶仗的实际要求来看，部队必须有良好的体能。部队的体能训练应该科学开展，应多请教专业人员，制定科学合理的训练计划和措施。可以结合体育活动来进行体能训练，通过体育活动来丰富训练手段，提高训练质量。同时恢复手段一定要跟上，使官兵的疲劳能迅速解除，促进训练效果。 　　（三）加大对器材、装备的性能熟悉和使用训练。提高官兵对器材、装备的应用能力和官兵单战的能力。现代火灾的特点决定了我们灭火作战、抢险救援必须依靠现代化的装备。只有熟练使用这些装备才能争取时间，赢得灭火战斗的主动权。必须对所有装备器材进行性能熟悉和操作训练。空气呼吸气，链据、切割机等特勤器材必须每个人都会使用，会维护保养。加大对驾驶人员的培训。保障出警任