新进员工手册,修订版.doc

第  PAGE \* MERGEFORMAT 8 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 8 页 1、服务守则 1.1员工应公私分明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营之目标； 1.2员工应服从各级主管之指挥与监督，不得敷衍塞责、欺上瞒下，各级主管对员工应亲切指导，不可侮辱员工之人格； 1.3员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加产量，对外应保守业务上之机密； 1.4员工于工作上之报告，均应循级而上，不得越级呈报； 1.5员工在职场范围内，不得阅读与工作无关的报刊、书籍及计算机软件操作等，不得嬉笑、喧哗或擅离岗位和妨碍他人工作； 1.6员工不得利用职务之便图利自己或他人； 1.7员工不得利用职务之便，接受回扣或其它不法利益； 1.8员工不得随便翻阅及复印不属于自己掌管的文件、电函、设计图面和数据，复制电脑档案； 1.9员工对于公司的机器设备、工具、原料及成品等，应加以爱惜，不得浪费或损坏，员工未经主管之许可，不得擅自动用，凡因员工本人造成公司受损时公司将根据损坏程度责令其赔偿； 1.10员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在交待清楚； 1.11 员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责、适时、适质、适量完成指定的任务； 1.12 凡员工本人工作上所经手文件、仪器、仪表、物料及工具等，须妥善保管，记录存盘，如有遗失，要追究责任并责令赔偿； 1.13 员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其它工作，员工不得拒绝； 1.14 员工在作业过程中遇到困难时，应立即报告主管，以作及时处理，不得延误或自作主张； 1.15 因公司原因出现停工待料或其它停工状况时，主管应随时安排员工临时性工作或在其它时间补班，员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理； 2、终止雇用（有下列情形之一者，本公司将终止其雇用关系，并予以开除处理） 2.1报到后虚报个人资料或不真实证件经查证属实者； 2.2对于本公司各级主管或同事实施暴行或对其严重侮辱者； 2.3聚众要挟、罢工怠工，造谣生事散布谣言，妨碍生产秩序者； 2.4故意损害机器、工具、原料、产品或其它公司物品者，故意泄露本公司技术上、经营上之秘密经查属实者； 2.5携带爆炸物或其它危险品(如枪、弹药、刀械及毒品)进入厂区或宿舍区者； 2.6连续旷工2天或一个月累计旷工3天（含）或年度旷工达6天（含）者； 2.7在公司或宿舍区内酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者； 2.8张贴散发煽动性文字图画，情节足以破坏劳资感情者； 2.9在厂区打架滋事或结党闹事等破坏工厂秩序行为者； 2.10侵占公款公物、利用职务受贿、使用公司设备谋取不法利益、教唆他人或虚报有关票据费用，犯上述行为者； 2.11在公司内或其他场所有偷盗行为经查属实者； 2.12在公司或宿舍内聚赌或诱拐、强迫、教唆同事从事赌博不法行为者； 2.13在公司或宿舍区内有伤风败俗行为者； 2.14携带物品出厂区拒绝值勤保安检查，且强行携带外出者； 2.15年度内被记(或累计)三次大过者； 2.16违反国家法律法规之规定及其它情形者； 2.17对于同仁恶意攻击诬告、伪证而制造事端者； 2.18泄露公司机密资料者； 2.19虚报工作产量或假造不实工作纪录、经查证属实三次以上者； 2.20结伙纠众扰乱餐厅用餐秩序或拒绝用餐行为、情节重大经查属实者； 2.21擅自删除网络上其它部门的文件者； 2.22参加非法组织经有关机构查明属实者； 2.23代签他人姓名或未经许可私自动用他人印章造成重大经济损失经查属实者； 2.24上班时间打瞌睡、睡觉第二次被查核者（记大过三次）； 上述违规现象，除终止雇用，如造成损失的，需按损失严重程度做相应赔偿；如触犯法律，将追究其法律责任。 奖、惩规定 3.1 奖励规定： 公司奖惩分明，对平时工作表现绩优者、在生产过程中提出良好改善提案者或遇火灾及突发事件，奋不 顾身、不避危险，使公司减少损失者，均给予一定的奖励。 3.5.1记嘉奖一次，给予奖励30元； 3.5.2记小功一次，给予奖励100元； 3.5.3记大功一次，给予奖励300元； 3.2 惩罚规定：依事情严重程度，扣除安全、纪律管理费： 3.6.1 记警告一次，扣除20元； 3.6.2记严重警告一次，扣除30元； 3.6.3记小过一次，扣除50元； 3.6.4记大过一次，扣除100元； 3.3 奖惩之累计与功过相抵者以及对考核之影响： 3.7.1嘉奖三次等同记小功一次 3.7.2记小功二次等同记大功一次 3.7.3严重警告二次等同记小过一次 3.7.4