天城小学绩效工资考核方案(信息化修改).docVIP

天城小学绩效工资分配细则 一、班主任基础津贴 班主任基础性津贴按每生每月1元的标准核定,最低不得低于20元。多于20人，每多一人加一元。一个学期按5个月计发，从奖励性绩效工资中按月统一发放。 二、课时津贴 凡承担国家课程、地方课程和校本课程授课任务的教师，可享受课时津贴。语文、数学、英语等科目一课时就按一课时的标准计算，品德与社会、科学、信息技术等科目一课时按0.8课时的标准计算，音乐、体育、美术、专题教育、地方课、学校课、综合实践课、班会课等科目一课时按0.6课时的标准计算;若因请假或其他个人因素等原因，漏上的课程，不能计算课时。课时津贴标准为每课时4元。 三、工作量津贴 学校根据本校班主任工作、教育科研、专题教育、校园活动、兼职工作、管理岗位和工勤岗位的工作特点等因素，适度把握，量化工作，按开校初核定的常规工作量以及临时记载的临时性工作量，在学区财务处下发的当月工资中，在扣除当月班主任基础津贴和课时津贴的基础上，再扣除当月加班津贴，用剩余金额除以当月常规工作量和临时性工作量之和，计算出每个工作量的津贴，再乘以每个人当月的工作量，即为每位教师的工作量津贴。 四、其他加班 因单位工作需要，在法定休息日安排了临时性加班任务者，由学校酌情核定其工作量（每8小时核定为一天工作量）。个人工作量达不到单位平均工作量者，可用临时性加班的工作量顶替；个人工作量若超过了单位平均工作量，除计算超工作