2015福利管理的考试重点.docVIP

1福利的定义 福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。 2福利和薪酬的联系和区别 联系： 1）工资和福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长或替代关系。 2）均具有经济保障功能。 3）都要在一定程度上受政府法律法规的约束。 4）均具有一定的弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。 区别： 1）产生效用不同。工资对员工的生活水平起决定作用；福利是在此基础上起到一种保障和提高的作用。 2）支付依据不同。工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存在差别；福利是按需支付，员工之间差别不大。 3）支付形式不同。工资具有即期现金支付的特点；福利多为实物和延期支付。 4）费用来源不同。工资来源于直接的劳动力再生产费用；福利来源于间接的劳动力再生产费用。 5）影响其总量发生变化的主要因素不同。工资总额随劳动时间的变化而变化；福利总额随雇佣人数的变化而变化。 6）列支渠道不同。工资从成本中列支；福利有些从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠。 7）工资具有个别性、稳定性；福利具有集体性、随机性。 3福利的效用 对雇主： （1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果； （2）雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关反歧视发露； （3）像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本，另外也有助于建立和维护双方的良好关系； 对雇员： （1）首先，员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要； （2）其次，员工福利可以满足人们在情感上的社会需要； （3）最后，某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感，如员工持股计划。 4福利各个发展阶段的表现形式 员工福利是伴随着工业化的发展和产业工人的增加逐渐兴起的，它的历史可以追溯到19世纪初。员工福利近200年的发展历史，可以分为初建时期、快速发展时期和改革创新时期三个阶段。 （1）初建阶段 （a）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。 1802年6月，英国，《健康遇到的法案》：保护童工和妇女等弱劳动者的法案，限定童工每天的工作时间最高12个小时，并规定了车间的卫生环境、工作服装、男女两性学徒工人分设宿舍以及培训问题等。 1938年，美国，《公平劳动标准法》（又称《工资工时法》 （b）企业年金问世，员工福利增添重要内容 1875年美国快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立； 进入20世纪，一些国家的保险公司推出了年金业务。1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务；1924年该寿险公司又与一个建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划；（附，企业年金快速发展的五个方面：1、规范其覆盖对象；2、规范年金管理制度；3、劳动法的完善；4、税法的完善；5、保险法的完善） （c）社会保险制度建立 19世纪80年代，德国政府相继颁布了一系列社会保险法令 1883年《工人疾病保险规定》、1884年《工伤事故保险法》、1889年《老年和残障保险法》，标志着世界上第一个社会保险体系的建立。 1911年12月，英国推出了世界上第一个强制性的《失业保险法》 （2）快速发展阶段 1945年6月，英国政府颁布了《家庭补助法》；1946年8月颁布《国民保险法》、《国民工伤保险法》，；1946年11月，颁布《国民保健法》，使英国成为世界上第一个实行全民医疗的国家。 （a）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利； （b）住房补贴成为员工福利的重要项目； （c）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。 （3）改革创新时期 （a）员工福利计划匹配以人为本的管理理念（为员工提供一个良好的可持续发展的平台，员工福利计划变革的方向是，体现以人为本的管理理念，与企业的人力资源管理战略相匹配，为企业的发展服务。） （b）体现服务、紧随企业战略和员工需求的动态化管理（人性化细致服务提高满意度从而提高工作效率） （c）员工福利注重沟通，体现个性化特征（自助餐式的福利计划：可选项目清单；针对化培训，提高工作满意度和对公司的忠诚度 （d）社会化趋势（全外包；外包） （e）抵御意外风险的员工福利计划备受关注（购买一份保险购买一份安心） 5你怎样理解社会保障制度对经济发展的作用？ （1）主要内容：社会保险