刘家小学教师岗位责任制.docVIP

PAGE  PAGE 9 刘家小学教师岗位责任制 为更好地适应基础教育改革与发展的需要，加强教师队伍管理，增强教师的责任感和使命感，激发教师的工作积极性和主动性，根据上级有关文件规定并结合我镇实际情况，特制定刘家小学教师岗位责任制。 一、考评内容、办法及标准 A级 指标B级 指标考评 内容考评办法及标准评估等级优秀良好德 育 工 作 60分师 德 建 设 12分考 评 细 则1、端正教育思想，全面贯彻党的教育方针，不宣扬非法宗教、封建迷信活动。 2、工作服从领导，听从指挥按学校要求办事，按时完成学校交给的工作任务，做到尽心尽力，尽职尽责，令行禁止。 3、工作中不谈家常，不传闲话，不做私活，不饮酒上班，不无理取闹搞不团结，不犯自由主义，不穿奇装异服。校内不打扑克、麻将，不违纪违法。 4、有效利用空节和备课时间，不乱窜备课室，不干扰他人工作和学习，保持备课室安静。 5、讲求节约，文明教学，文明辅导，不体罚或变相体罚学生，不歧视、虐待差生，不排斥学生造成流失或转学。 6、不乱办班补课或为办班补课提供服务，不招寄宿学生，不向学生销售书刊、资料，不滥乱收费。80% 1220% 10刘家小学教师岗位责任制 A级 指标B级 指标考评 内容考评办法及标准评估等级一二德 育 工 作 60分教 师 出 勤 25分考评细则1、满勤25分。教师出勤分为二等，一等占70%得25分，二等占30%得23分。（含领导7：3）早中晚上下班均使用考勤机，不出勤按迟到论，值班不出勤按漏岗论，值班教师要按时交接班。 2、学期内迟到、早退、溜号每次扣0.5分，累计5次为事假半天，4小时以上记一天事假。 3、病假每天扣1分，长期病假按照榆办发2012（8）号文件执行。无诊断书按旷职论。 4、事假一天扣2分，有事必须本人向领导请假，批准后方可，不准捎假，补假。 5、旷职一天去3分。 6、特假视为出勤不扣分（同等条件分等时，无假者优先）。婚假、产假、丧假按照榆办发2012（8）号文件执行。子女婚假两天。子女中高考陪考，中考3天，高考2天。 7、事假本年内累计达3天或旷职一次本人不能评模。 8、中心校组织集体性活动少参加一次扣2分，迟到、早退、溜号扣1分（护校除外）。 9、村小出勤上报不实，出现问题追究领导责任，造成影响的免去领导职务。 10、对于教职工考勤处理办法除以上规定外，按照榆办发2012（8）号文件执行。 70% 25 30% 23 刘家小学教师岗位责任制 A级 指标B级 指标考评 内容考评办法及标准评估等级一二德 育 工 作 60分 德育工作 23分日 常 工 作 8分1、及时严肃参加升旗仪式。　　　　　　　　　　　　　　　 2、按时参加政治学习、周末例会。 3、积极参加课间操，和同学一起认真做。（中心校后勤人员如有公务例外） 4、积极参加学校开展的各项活动。 5、到校早并能及时进入班级工作，此点是考核教师日常工作重要项目。 6、所有教师抓好学生安全工作，工作范畴内出现不安全事故，自行承担其一切后果责任。 7、遵守学校工作纪律，工作期间不玩游戏，不做与工作无关的事情。 （以校为单位考核）80% 820% 6德育业务 8分 认真记载好德育档案，班科任记载好班级运行档案和乡村少年宫活动档案。80% 820% 6 班级管理 及乡村少年宫活动 7分  以校为单位，班任按得先进班次数的多少，以及班级建设与管理情况按比例分为一、二等，分别加7、5分（班级出现不安全事故，造成一定影响，此项评比为二类）；科任按照功能室管理及相关业务情况按比例分为一、二等，分别加7、5分（中心校由主管领导考核）。80% 720% 5 刘家小学教师岗位责任制 A级 指标B级 指标考评 内容考评办法及标准评估等级一二三 教 学 工 作 70分 课 堂 教 学 15分基本 要求 5分按照课表进行授课、不窜课、不空节，上课铃响立即到班级侯课，按时走进课堂，不把课节挪为它用，不坐着讲课，上课时间不会客，不接打电话，不玩弄手机），不吸烟，违反规定一次扣1分，以领导查课为准。中心校检查、视导发现一次扣2分，包括领导。（以校为单位考核） 课堂 教学 10分对任课教师课堂教学情况进行分等评定，比例分配为一等40%、二等50%，三等10%。 考核办法：按中心校每学期开展的教学活动下发方案为标准。40% 1050% 810% 6教 学 业 务 25分教案 10分任课教师完成所分担各年级所有学科的所有教案的备课书写任务和质量。40% 2550% 2210% 19学生 作业 8分本