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2016年工作总结（1-10月）及2017年工作计划 在集团公司领导的正确指导下，在校党委的正确带领下，潞安职业中专安培中心全体人员团结一气、不气馁、不惧怕，相信“方法总比困难多”，比较圆满的完成了本年度的工作任务。为了进一步总结年度安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2017年的工作做得更好，现将2016年安全培训工作总结如下： 首先，本年度培训总体完成情况：从3月初开始，截至10月底，共完成培训项目8大项、共计5086人。虽然培训人数不是培训历史上最多，但项目和班次都远超往年。同时，职业中专安培中心还面临人员新（新调整了6名人员，他们之前都没有做过培训管理工作）、任务新（新增加了3个大项的培训任务：煤矿特种作业人员、特种设备操作人员、地面特种作业人员）。 其次，具体汇报一下培训工作情况。 1、严格执行标准，借助潞安大学平台，加强内部合作???共同提高教学和管理水平。 针对今年我们初次接触到的几项培训，一开始，确实一筹莫展，不知如何开始才好。在这种情况下，是王青海助理为首的集团安培中心全体人员，给予了我们诸多的支持。马燕主任帮助我们制定了培训学员流程、培训班主任工作流程、培训档案工作流程及管理制度等等、贾正红主任帮助我们制定教学计划、联系安排教师授课等等。最让我们感动的是他们经常说的一句话“我们是一家人”。正是因为有了我们自己“家人”的帮助，我们的培训才能比较圆满的完成，我们的培训成绩才有一点点进步。煤矿特种作业初复训的合格率最低为89.1%，最高为97.1%。这都是大家共同努力的功劳！ 2、创新培训模式，拓宽培训渠道，不断增加培训影响力。 在张处长的努力下，今年我们又争取到了十期1000人次的班组长拓展训练培训。经过去年和今年的两次培训，我们的拓展训练培训在潞安初步提高了影响力。先后有漳村煤矿工会、集团工会、运销处等多家单位组织人员到我校进行拓展培训，并且在一些会议类培训中组织部门也要求加入拓展训练。暑假期间在我校进行的二学历人员的岗前培训中，各位即将就业的大学生在潞安大学培训期间感受和感悟，我想将深深影响未来我们的培训事业。 3、改进培训方式，注重教学改革，努力提高培训成效。 （1）随着各类考试的标准化的实行 ，尤其是今年地面特种作业考试全部进行了网络远程标准化考试。它面临的问题是：题库数量大（国家局题库），练习时间少（每人15次），无教学参考试题。在这种情况下，为提高考试的通过率，老师们进行了新的教学尝试“错题教学”，教师进行学员模拟后的错题针对性讲解，加入了集中性探讨学习，小组学习。例如：化工仪表考试由第一期49.1%合格率，第二期提升到100%。其他特殊工种的考试也由原来的60%左右提升到了80%以上。同时合成氨、加氢工艺考试首次考试也达到100%。 （2）在不断加强理实一体化教学的同时，逐步尝试培训模块化教学。在机电类培训中，培训学员首先进行能力摸底，实施“必修模块+选学”教学，满足不同层次人员的培训需求。在完成的四期机电工培训的考试合格率都在95%以上。 （3）积极尝试教学内容的革新，针对地面安管类培训，不断将集团公司季度安全检查的问题引入教学内容，引导大家进行探讨、并依据有关理论进行尝试性问题解决。力争让所有学员在培训中能“学有所得、学有所获”。 第三，正视培训工作中的不足，积极寻求解决办法，力争2017年工作更上一层楼。针对不足，我们敢于承认问题和错误，敢于正视问题，积极寻找方法。还是那句话，我们深信“方法总比困难多”，困难只是一时的。在我们的共同努力下，困难总会成为“过眼云烟”！ 1、不断修订形成简便有效的培训管理制度，制定简洁明晰的培训表单来贯穿培训管理全流程；继续实施培训项目和工作项目负责制，充分锻炼培训管理队伍，达到人人独当一面；建立培训综合评价制度，制定培训各项评价表，用数据去实现实施全流程监控。 2、培训调研和培训追踪不足，没有深入到生产一线，从管理层、工人层了解培训需求，真正去依据“所求有所学”，针对性地设计教学内容及教学方式。 3、在团队中倡导和鼓励爱岗敬业、忠于职守、埋头苦干、扎实工作的好风气，努力增强工作的责任感，打造一流培训团队。我们要团结协作、互帮互助，心往一处想，劲往一处使，使内部领导班子成员紧密团结在一起，信息沟通及时，问题反馈及时，促进工作间的协作和沟通， 形成“分工不分家”的良好工作氛围。 4、与主管培训的各级单位积极沟通协调，力争发现问题，及时解决问题。 有的放矢，积极创新地开展2017年培训工作。在不断巩固和改善已取得的培训成绩和经验之上，着重进行培训模块化教学的尝试改革，同时在技术类培训中引入网络的功能，建立班级微信，实现技术人员、老师、学员的“实时和非实时交流在不断提高培训管理水平上，全面推进表格化的培训管理模式，将各类培训高标准、严要求，一丝不苟的做好。 20