对照检查材料--公司副经理.docVIP

对照检查材料 （送审稿） 中国移动**分公司副经理 按照中央纪委、中央组织部《关于开好2014年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和集团公司党组的统一部署，本人会前认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，通过一系列的认真学习，使自己从思想信念、宗旨意识、党员纯洁性意识、廉洁意识进一步增强。下面我结合自己的工作实际，对照检查内容将个人一年来思想工作的基本情况、存在问题、原因分析、努力方向和改进措施几个方面汇报如下： 一、基本认识和总体情况 随着移动互联网时代的发展，2014年也是加快转型步伐，加大改革力度，大力推动语音经营向流量经营转变，努力开拓发展4G业务，竞争尤为激烈的一年。作为分管市场和服务稽核工作的副经理，一年来，我严格按着公司的要求，配合经理带领广大员工全力以赴，尽职尽责的搞好市场经营，圆???完成公司下达的各项任务。政治思想方面本人严守党的政治纪律，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生。 二、存在的主要问题 （一）贯彻执行民主集中制方面 1、发扬民主不够。召集部门研究工作，有时听取各方意见不广泛、不深入，虽然也在部门、员工中征求了意见，但实际来自一线员工中的意见较少，导致工作推进时员工积极性不高。 2、员工关怀方面。下基层与单位员工的交心谈心不够，和前台一线员工互动式、面对面交流时间较少，思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心方面工作相对滞后，需加强对未转聘员工及员工心理压力的心理疏导和正向激励，多做情感上的交流。 （二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1、廉政建设责任落实不力。 对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，有效防范腐败问题的具体措施较少，作为**分公司纪检委员，我履行党风廉政建设责任不足，对反腐倡廉、廉政建设工作，开会强调多、具体落实少，与班子谈心谈话少、及时提醒少。 2、对照“7个有之”。 在干部选拔任用当中，本人能够严格按照：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别谋人不谋事、整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。对照“7个有之”本人在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则。在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。 （三）贯彻落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。 1、自中央八项规定实施以来，偶尔参与接待，对于此现象制止不够坚决；平时在工作中，对于日常低值易耗办公用品有时没注重节省，今后会进一步做到管理入微，克服存在的任何奢靡思想。 2、严于律己、严以修身、严以用权做得不够。工作上对自己要求不够严格，满足于一般的布置、监督、落实、检查、反馈问责，总结做得不够，工作没有深挖、细究。 3、对照“四风”，形式主义方面，有的工作流于形式，注重实效不够，对上级的工作部署有的没有结合单位工作实际提出具体的贯彻措施，而是照搬照抄上级要求，以会议贯彻会议；官僚主义方面，在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，更多地关注对上负责，而忽视了对下、对员工负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。 （四）履责尽职和攻坚克难方面 1、管理工作 HYPERLINK /xuexifangfa/ 方法有待改进。表现在工作中存在一定程度粗放式管理，放权过多，辅导帮扶较少，工作方法过于简单。在分管的工作中，存在工作过问不够深，推进工作落实力度不够大现象。存在对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。 2、个人学习方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，运用理论知识解决实际问题结合得不够好，在工作创新和与时俱进的要求上还有差距,有时存在满足于老经验、老办法，缺乏干事创业激情。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作任务，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次不高，学习借鉴他人好经验好做法研究不够。 三、产生问题原因分析 （一）政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 （二）党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神。我平时工作任务重、涉及的工作面宽量大，成天忙于事务，就造成以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识