发挥企业思想政治工作优势，促进人力资源管理的论文.docVIP

　　发挥企业思想政治工作优势，促进人力资源管理的论文 企业人力资源管理是指运用科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织,调配与培训,使人力与物力经常保持最佳比例,同时对人的思想,心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育, 培育社会主义新人, 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动[1]。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪,爱岗敬业,充分调动职工积极性,形成企业价值观,为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看,它们有着共同的地方,那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,也是企业政工的一个新的发展方向。 　　 　　1 思想政治工作融入人力资源管理的必要性 　　 　　目前,世界上许多国家和地区也越来越重视思想政治教育,如法国、日本、韩国等对思想政治教育采取了“国家干预主义”的做法,从法律、行政管理和经费等方面来保证思想政治教育的机构、地位、作用[2]。西方国家在进行人力资源开发过程中,特别注重对员工的心理、思想和行为的研究,并应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管这些理论与我们思想政治教育有原则的区别,但是它对我们有着一个启示:社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高,越来越重视思想教育工作。.思想政治工作融入人力资源管理的必要性主要体现在以下方面: 　　1.1 思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向: 　　作为社会主体的人,其价值具有双重属性,一方面是社会满足个人需要的程度,即人的自我价值,另一方面是个体的人满足社会需要的程度,即人的社会价值。马克思主义认为,评价人的价值,应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的,它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强,人的思想品德就越重要。因此,通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向,树立正确的世界观、人生观、价值观,客观地认识自身的价值,保持积极健康的精神状态是极其重要的。 　　1.2 思想政治工作保证人力资源管理的顺利实施: 　　人力资源管理作为现代人事管理的重要环节,拓展了传统人事管理工作的职能。人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等成为现代人事管理工作重要内容。为了使人力资源得到优化配置,提高人力资源的使用效益,就要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核、实行优质优酬的分配制度等,这些改革措施,不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益,而且会引发一系列社会问题,如贫富差距、失业、下岗等。解决这些负面问题,思想政治工作起着强有力的保证作用,正如江泽民同志强调的:“越是改革,越要加强思想政治工作,只有思想政治工作加强了,才能够促进改革开放的健康发展。”[3] 　　1.3 思想政治工作可以降低人力资源开发与管理的成本。有效地把思想政治工作与人力资源开发与管理结合起来, 增强员工主人翁意识, 加强职业道德和敬业精神, 能有效地减少人力资源开发与管理成本的增加与浪费。 　　从性质与内容上分析, 企业思想政治工作包含四个层面, 政治组织思想政治工作、行政组织思想政治工作、经济组织思想政治工作和有针对性的个体思想政治工作。思想政治工作可以通过组织学习和加强教育来达到目的,注重世界观人生观教育、民主法制教育、经济形势教育、企业精神教育、职业道德教育, 同时注意职工的思想动态、发现问题及时解决, 这样能有效稳定员工队伍, 增强人力资源开发与管理时效性与持续性,使具有经济活动性质的人力资源开发与管理的经济效益、社会效益、政治效益等综合效益最大化,降低人力资源开发与管理成本。 　　2 现代企业思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则与方法 　　 　　2.1 发挥思想政治工作教育功能优势:一个企业要在市场竞争中立于不败之地,就必须十分重视发挥思想政治工作的教育功能,除了对员工进行企业纪律学习教育外,更要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传,把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来,引导到树立正确的思想观念上来,引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的发挥,