浙江众暗牟房地产开发有限公司外部招聘管理办法.docVIP

PAGE   PAGE 11 浙江众安房地产开发有限公司 外部招聘管理办法 北大纵横管理咨询 2003年01月浙江众安房地产开发有限公司新员工管理办法 PAGE  PAGE 2 第 页 共  NUMPAGES 1 页 目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _To1 总则  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To2 组织与管理  PAGEREF _To\h 1  HYPERLINK \l _To3 外部招聘渠道  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To4 招聘流程  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To5 特殊人才招聘  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To6 附件一：外部招聘流程  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To7 附件二：外部求职人员登记表  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To8 附件三：应聘人员初试测评表  PAGEREF _To\h 7  HYPERLINK \l _To9 附件四：应聘人员初试意见汇总表  PAGEREF _To\h 8  HYPERLINK \l _To10 附件五：复试评价表  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To11 附件六：复试结果呈报表  PAGEREF _To\h 10   PAGE  第  PAGE 13 页 浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法 第  PAGE 1 页 浙江众安房地产开发有限公司 外部招聘管理办法 （二○○三年一月十七日） 总则 适用范围 本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）。 目的 为规范公司的招聘过程，吸引招纳人才，更为准确地引进真正符合公司现状与发展的有识之士，特制定本管理办法。 原则 公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。 公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。 公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。 组织与管理 外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。公司领导按招聘工作计划和招聘流程参与招聘工作。 人力资源部主要职责如下： 负责招聘过程的组织实施。 负责联系、租赁招聘现场，进行现场招聘和初次筛选。 负责联系、通知应聘人员进行初试、复试和录用。 负责组织、通知用人部门主管、公司领导进行不同层级的面试。 其他部门主要职责如下： 负责根据公司发展和部门实际的情况向人力资源部提出用人需求及相应的人才素质、技能等的具体要求。 按招聘工作计划和人力资源部通知进行本部门及相关专业的外聘人员的面试。 根据外聘人员面试情况提出录用与否的建议。 公司领导的职责如下： 按招聘工作计划或招聘工作流程，负责复试之后的面试和特殊人员面试工作。 根据面试结果决定录用与否。 外部招聘渠道 外部招聘根据岗位和级别的不同采取相应的招聘渠道组合。具体招聘渠道如下： 校园招聘：每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。 媒体招聘：通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。 内部员工推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。如果内部员工引荐人被公司录用，公司将根据被录用人才的职位高低给予引荐人一定的物质奖励。 招聘会招聘：由人力资源部根据招聘计划组织公司员工参加各地的人才招聘会，进行人才招聘。 委托中介机构招聘：关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。 招聘流程 发布招聘信息 根据选定的招聘渠道，采用适当方式发布招聘信息。（招聘流程见附件一） 报名 应聘者填写《外部求职人员登记表》（见附件二），人力资源部负责统一收纳《外部求职人员登记表》，并根据招聘