思想政治工作对新进职工心理疏导的机制研究.PDFVIP

中国月期刊咨询网 思想政治工作对新进职工心理疏导的机制研究 摘 要：新进职工作为企业的新鲜血液，为企业的健康快速发展提供着生机勃勃的活力。新进职工的心理健康问题， 关乎着新进职工的个人未来职业发展，关乎着企业制度和文化的传承性，更关乎着社会和谐稳定大局。因此，新进员 工心理健康问题便成为思想政治工作面临的一个崭新的、迫切需要解决的重大课题。然而，在现实工作中，企业会对 新进员工进行技能培训、安全培训、企业文化培训，唯独没有对心理健康的培训。因此，重视新进员工的心理健康， 建立对新进员工心理疏导机制，是必要的，也是必须的。 关键词：思想政治工作;新进职工;心理疏导;机制研究 党的十七大报告中首次出现“人文关怀”和“心理疏导”字眼[1]。这两个新名词的出现，揭示了思想政治工作已开 始注重内心的感受。做好新时期企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济 的运行规则健康发展的必然要求[2]。中华全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中特别 强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有严地生活，实现体 面劳动[3]。 近年来新进员工心理健康问题已成为社会关注的焦点,且已成为工作效率低、人际关系紧张等制约企业发展的主要原 因。健康的心理是新进员工顺利融入企业大家庭、尽快进入工作角色、寻找到与企业文化的契合点所必须具备的基本 条件。新进员工作为企业不可忽视的群体,心理健康问题已经引起人们越来越多的关注。新进员工入职适应阶段是整 个人生职业生涯中最困难的时期。不能很快适应企业文化、岗位工作、以及建立和谐的人际关系, 心理健康就会出现问题，进而会影响到整个人生的职业生涯。 1 新进职工心理问题的成因分析 1.1自身阅历不足引起的心理问题。新进员工尤其是刚步入社会的新进员工，自身阅历的欠缺、思维的局限和个人业 务技能的差距，以及个人理想与现实的差距等，对挫折缺乏应有的心理准备，一旦出现挫折，在心理上就难以承受。 1.2生活过程引起的心理问题。新进员工在日常工作和生活中不可避免会遇到工资调整、岗位轮换、失恋、人际关系 紧张等事件，都要付出精力去调整。由于事件的发生会导致生活的变化，职工就须为适应这变化了的生活而付出努力 ，心理承受能力超过限度时，就会出现各种各样不适应的问题和心理障碍。 1.3工作压力引起的心理问题。新进职工进入工作岗位后，工作压力主要来自专业知识更新加快、职业技能考试较多 、工作业绩较难完成等方面所带来的紧张感增加，当外界带来的紧张感超过自身承受能力时，就会导致心理健康出现 问题，在这种状态下工作容易发生的事故，势必影响到工作效率。 1.4人际关系引起的心理问题。新进职工因为刚刚接触新的工作环境，对于是否能获得领导赏识、能否与同事之间融 洽相处、是否与工作伙伴配合默契等因素，都会造成某种程度的心理紧张情绪，也会促使心理健康发生问题，导致正 常工作受到影响。 1.5自身引起的心理问题。比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心理问题，虽然是新进职工的个 人问题，却是影响员工心理健康和情绪的重要因素。 1.6 竞争心态引起的心理问题。新进员工尤其是刚刚踏入社会的新进员工，争强好胜的心理以各种不同形式的竞争表 现出来。他们不仅与自己身边的同伴比，也与自己的长辈比;不仅从工作方面比，也从生活中的方方面面比。一旦在 竞争中总是处于失败者的角色，心理健康便会受到一定影响，长此以往，心理健康便会转变为心理疾病。 2 以思想政治工作为平台，建立新进员工心理疏导机制 在新的企业发展形势下，努力为新进职工创造一个和谐的心理健康氛围、最大限度调动新进职工的积极性和创造性， 尽快培养新进员工企业认同感、责任感、归属感和使命感，是当前以及今后亟需做的工作。以思想政治工作为平台， 建立新进员工心理疏导机制，将新进员工的心理健康做到预防为主，应该从以下几个方面入手： 2.1加强教育培养。 2.1.1通过转化人的思想观念，对新进职工心理进行疏导。所谓转化人的思想观念，是指思想政治工作运用多种方式， 1 / 3