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护理劳动权益之法律面
醫療照護人員勞動法問題;de facto–護理勞動現實面;醫療體系管理方式專制階層化
護理職前教育不足
生病不能請假
責任不對等：好事醫師享、責任護士扛
自行承擔醫療糾紛的風險 ;勞動現實面的結構問題;勞動法學角度的初步評價;屬於普遍適用於一般勞動者之勞動保護難以直接實踐的領域
屬於「非典型勞動空間」與「非典型勞動者」重疊的領域（Ex.女性與職業教育訓練關係）
台灣特有：屬於勞動者難以形成集體對抗力量的領域;勞動法學角度的 建構工作;努力方向一;努力方向二;努力方向三;努力方向四;努力方向五;勞動法學有關護理勞動者之觀察結構;勞動條件之一般規範;公行政部門之護理人員;私營利部門之護理人員;教會機構之護理人員;社會保險體系影響下之 護理人員;職業教育訓練關係之護 理人員;護理人員共通之 法律問題;問題1. 指示權分裂;分裂的指示權;指???權造成之勞動法問題;醫療照護人員適用 勞動基準法相關問題;問題2. 工作時間;工作時間;特別注意 – 責任制工時;責任制工時之核心;場所 （單位）;除非是中央主管機關指定的醫事保健服務人員…;勞動基準法第30條;勞動基準法第30條;勞動基準法第30-1條;勞動基準法第30-1條;勞動基準法第32條;勞動基準法第32條;勞動基準法第33條;勞動基準法第34條;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第40條;勞動基準法第41條;勞動基準法第42條;勞動基準法第43條;特殊工時問題;問題3. 工資;工資給付原則;護理人員特殊工資問題;護理人員特殊工資問題;其他勞動關係法律問題;勞動關係之成立;勞動關係之過程;勞動關係之消滅;勞動關係之後契約義務;對於醫療照護人員的 法律與人性關懷…;;宗教的關懷世人精神，同樣澤被護理本身？
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