浅析ICU男护士的心理问题和对策.docVIP

浅析ICU男护士的心理问题及对策 【摘要】随着医疗服务模式和护理理念的转变，ICU对男护士的需求量逐年增加，由于传统观念的影响，男护士的工作热情和信心不同程度的受到了冲击,越来越多的男护士选择护理以外的其他工作。本文就ICU男护士的心理问题及对策进行分析。 【关键词】ICU；男护士；心理问题；对策 随着医疗服务模式和护理理念的转变，一些男性也逐渐加入到护理队伍中来，他们的加入成就了这一新兴职业。男护士凭借着他们在生理、心理方面的优势，在ICU、手术室、急诊科等部门倍受重视。尤其是在ICU，不再单纯的是打针发药和基础护理，护士要更主动地融入到病人的病情观察和抢救的全过程，同时还要管理和使用各种高精尖的仪器和设备。男护士在ICU这种环境中更能发挥自己的优势，但受到传统观念的影响，不同程度上打击了男护士的工作热情。笔者就ICU男护士的心理问题及对策进行分析。 1心理问题因素 1.1特殊环境 随着医疗技术水平的提高和ICU 新业务的开展，各种复杂的仪器设备也在不断增加，男护士初到ICU往往不能适应这种工作强度和工作节奏，怕担负不了工作任务，而出现焦虑情绪。ICU为救治危、急、重病人的中心，其中病人的呻吟声、机器报警声等多种噪声刺激人体交感神经引起应激反应。加上ICU 涵盖多个专业领域和多个专科，男护士处在这个多等级人员共存从的环境下，在人际交往方面也会出现不适应。以上环境因素都导致ICU的男护士较其他科室的护士，更容易出现紧张、焦虑情绪。 1.2职业特点认识不足 男性进入护理行业有以下几方面原因：①就业压力大；②专业定位不够明确，对护士职业认识不足或好奇；③大学时专业调剂。在这种情况下他们进入这一陌生的领域，对此谈不上兴趣爱好，更没有热情，所以对这一职业极少有男护士有职业认同感，也没有心理归属感。 1.3传统观念的束缚 中国的护理行业已经走过100多年，从护理内容到护理理念，均有着非常显著的进步，但在护理队伍中一直是以女性为主导，而且提起护士首先想到的也是女性。男护士的加入，被视为无能或无前途，给男护士造成心理压力。同时患者和医疗机构对护理行业本身认识不足，认为是伺候人的工作，从而加大了男护士的心理压力。另外，从受教育程度、专业技术水平及薪金收入方面与医生相比要逊色一筹，从而决定了他们的社会地位要低于医生。 1.4自我价值得不到体现 医生在法律上享有对患者治疗的权利，而护士被认为是被动的执行者，这种现象使患者产生一种错觉：医生是至高无上、受人尊重的，而护士只是处于从属地位，护士的工作得不到应有的肯定。在ICU，绝大部分患者都是意识不清，处于极其危重的状态，在病人病情缓解，脱离危险状态时，病人不能了解护士所付出的辛苦努力，护士的工作不能得到病人及家属的直接肯定，而男护士在此方面更为敏感，经常会出现对自身工作缺乏成就感，容易出现沮丧的心理 1.5群体人数少 男护士在中国属于稀缺资源，据统计，中国大陆男护士占注册护士的1%。在国外，男护士占护士队伍中的比例远高于中国，如：2002年美国男护士占注册护士的5.4%,英国男护士占注册护士的10.2%.。正因为男护士这个群体从业人数少,才形成了护士群体长期以来以女性为主导地位的局面,使男护士在这一行业举步为艰。 2对策 2.1营造良好的工作环境，建立良好的人际关系 科室经常组织有意义的集体活动，如郊游、聚餐等，在活动中将组织、筹备等工作尽量交给科内的男护士去做，既锻炼了他们的组织能力，又提高了同事们对他们的认同度。创造交流机平台，让ICU男护士能结交兄弟医院的同专业的男护士，合理发泄不良情绪，主动营造一个和谐的工作氛围。护士长要多关心男护士的工作和生活，及即时了解其思想动态，既做到尊重理解，又不偏袒。 2.2树立积极向上的人生观 男护士由于对护理专业定位不够、认识不足，在现实生活和临床工作中都承担着一定压力，导致了一部分男护士放弃了自己的选择，因此，应该把自己的价值观定位在护理前辈们的脚印中，而不是浑然于现实社会中，摆正自己的心理位置。增强自信心，建立良好的社会支持系统，树立正确的职业价值观，自尊、自爱、自强，从自己的职责出发，客观合理地评价自己在社会中的位置。其次，男护士应努力克服自卑感，找到合理的心理支点，要善于自我肯定和自我承认，做情绪的主人。转变观念，不断更新自己的知识结构，用精湛的护理技术和优质的护理服务赢得别人的认可。 2.3进行人本管理，取得社会认可 医院应积极肯定男护士的工作成绩，加大表彰及奖励力度，对工作中男护士的优秀事迹扩大表彰的范围，通过报纸、电视等媒体宣传男护士的形象，介绍男护士的工作状况，让更多的人了解男护士在护理工作中的优势，尤其是在ICU这种特殊的工作环境当中的男护士的工作，使他们获得更多的理解、支持和尊重，提高男护士的职业自豪感和自信心。