余杭农村合作银行各部门职责.doc

PAGE 1 PAGE 11 余杭农村合作银行各部门职责 一、总 则 第一条 为有效发挥余杭农村合作银行内设部门的经营管理职能，根据《余杭农村合作银行组织机构建设实施意见》的有关规定，制定余杭农村合作银行各部门职责（以下简称本部门职责）。 第二条 本部门职责适用于余杭农村合作银行总行按其组织机构基本框架设置的内设职能部门，包括董事会下设的董事会办公室，总行办公室、人事监察部、信贷管理部、业务发展部、资金营运部、会计财务部、科技部、稽核部、保卫部等职能部室及营业部和库款管理中心两个直属部门。 二、基本职责 第三条 严格执行国家的法律法规和经济、金融政策，熟练掌握并严格遵守行业管理有关政策规定，严格遵守总行制定的各项规章制度。 第四条 掌握专业业务知识和技能，取得从业人员相应资质。 第五条 牢固树立发展意识，将全行的稳健发展作为一切工作的出发点和落脚点。 第六条 树立坚定的事业心和强烈的工作责任感，在职权内全面自觉规范地开展工作。 第七条 牢固树立全局意识，正确处理国家、集体和个人三者关系，个人利益要服从集体利益，局部利益要服从整体利益。 第八条 牢固树立服务意识和寓管理于服务的工作理念，讲究服务的自觉性和前瞻性。 第九条 建立部门工作经常性总结评价机制，实行重大事项请示汇报制度。 三、董事会办公室职责 董事会办公室主要负责处理与董事会相关的具体事务，同时履行党委办公室、纪委办公室和工会办公室的职责。 第十条 参与股东代表大会和董事会会议筹备工作，做好会议记录，并将会议所形成的决议报当地银监机构备案，根据需要将董事会会议记录以会议纪要形式下发或上报。 第十一条 根据本行章程规定，做好相关信息的沟通和披露工作。 第十二条 在授权范围内，对董事会有关决议的执行情况履行监督职责。 第十三条 参加董事会三个专项委员会会议，处理其授权事宜。 第十四条 组织构建内控制度基本框架，并在一定层面上对制度的制订和落实情况履行监督职责。 第十五条 在授权范围内，处理本行党委、纪委和系统工会需要办公室操办的事宜。 第十六条 按照余杭农村合作银行关联交易管理办法，及时处理关联交易管理的日常事务。 第十七条 完成领导交办的其他工作。 四、办公室职责 办公室是具有综合性、协调性和管理性的总行综合事务管理部门，保障行长室决策的有效实施并服务于全行各项工作。 第十八条 制订并实施全行公文、会议、行政后勤保障等制度，规范工作流程，实行监督指导。 第十九条 组织本行会议，承办本行决策会议议定事项和本行领导交办事项的督办、查办工作；开展合作金融和全行性的重大课题调研，并提供建设性意见供领导决策。 第二十条 做好行领导的参谋，及时、完整、有效地反映全行的工作情况。 第二十一条 负责文字材料的综合工作，起草全行性的文件、报告和工作总结，收发和传阅文件；以本行名义发出的公文和其他材料的核稿、打印、发送，以及综合档案管理和机要保密工作。 第二十二条 负责对外宣传报道，受理公开电话和来信来访。 第二十三条 负责机关办公大楼安全管理、行政事务、本级出纳和后勤保障工作，承办各类会议。 第二十四条 负责实施机构撤、并、升、降、迁的定点、选址、验收，金融许可证的申领、更换，工商营业执照和组织机构代码证的年检年审，拟定机构年度调整计划及统计等日常管理工作。 第二十五条 负责拟定并组织实施企业形象建设方案，组织开展企业文化建设和全行规范化服务工作。 第二十六条 根据有关规定，负责全行大宗物品采购的组织管理工作。 第二十七条 完成领导交办的其他工作。 五、人事监察部职责 人事监察部是本行人力资源开发、利用和管理部门，保障人力资源对本行发展的有效支撑和可持续开发，有效推进以人为本的合作银行企业文化建设。 第二十八条 负责实施全行队伍建设的总体规划和年度计划，制订干部、人事管理制度并具体组织实施。 第二十九条 负责全行人员编制管理、员工思想行为规范管理、员工等级管理和支行领导班子的日常管理；负责专业技术职称管理和员工教育培训。 第三十条 负责总行和各支行人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置；管理权限内干部的考评及考察、培养等，提出调配、聘免、奖罚等意见、建议供领导决策。 第三十一条 组织落实总行机关员工的薪酬分配管理和全行薪酬分配制度改革。 第三十二条 负责员工进入、退出机制的建立和执行，负责离退休、退养人员管理。 第三十三条 负责制订监察工作管理制度，在管理权限内开展监察工作； 第三十四条 按规定负责全行违纪违规案件的查处。 第三十五条 协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作。 第三十六条 推