最难回答的25个面试技巧(共3篇).docVIP

最难回答的25个面试技巧(共3篇) 回目录 最难回答的25个面试技巧 一、关于面试 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 二、面试中常见的几种形式的问题 1.关于对自我的认知和了解类的问题 A．自我介绍 分析：自我介绍虽然是面试中都会用到的问题，一般即使面试官不问，面试者也会进行自我介绍，所以自我介绍也是最基本的问题。但是，越简单的问题越不容易回答，对于许多人来说，不知道该如何进行自我介绍，该从何处进入切入点，来更好的打动考官，从而给考 官留下好的印象。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 B．请你谈一谈你的优缺点 分析：很多人在碰到这一类问题的时候不知道如何开口，或者说了又感觉说不到点上去，最后造成了逻辑混乱，进而可能会引起紧张情绪，导致失去机会。 其实这一类问题抓住核心思想，优点要展示什么，缺点要表现什么。 回答提示：优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类： 一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。 至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 C．你喜欢哪一种性格的人 分析：这一类题属于预设陷阱，等于挖坑给你跳，就看你能不能看出来。首先分析，每个人都有不同的性格，在工作中肯定是要和别人打交道的，甚至一起完成同一项工作。不能因为不喜欢某个人的性格，就不和别人一起工作吧。所以这道题的重点不在喜欢，而在于包容。 回答提示：每个人都有自己的性格，这种性格带来各种各样的习惯，在开始的时候，我会先熟悉同事们的习惯，了解他们的性格。要善于发现别人的闪光点，从小的习惯上去和同事们磨合，争取快速融入团队，早日走上正