2_1.晋升提名请示(中层).docVIP

请示 PAGE  PAGE - 2 - 秘密： 缓急： 主送抄送起草人部门负责人板块负责人日期 发文编号　　页数传阅主题 关于**晋升为**的提名请示 **于**年**月**日提交《集团内部推荐表》拟提名**为**（详见附件）。**个人基本信息如下： 男，**年**月**日出生，**学校**专业毕业，**学历 **年**月**日入职花样年**部，任**，司龄**年； 绩效考核成绩：**分。 （人力资源评价）*********。基于以上评价，**公司人力资源部建议：同意其提名申请，拟提名**为**。 为全面考察**的专业、管理能力和综合职业素养，**公司人力资源部将组织开展对**的360度访谈，访谈报告将作为后续晋升与任命的决策依据之一。 以上建议妥否，请领导批示。 附件： 《集团内部推荐表》 《关于**的360度访谈提纲》 关于**的360度访谈提纲（中层） 内部晋升提名人选: 姓名现所属公司部门岗位建议公司部门岗位受访对象如下： 序号所属公司部门/职位姓名职级与被评价人的关系1234567访谈内容：关于**的360度访谈 访谈目的：全方位了解**的工作状态和人格魅力 上级/同事/下级访谈问题： 根据**公司经营发展需要，拟提名**为**，您是否同意这一提名？ 请您客观评价被提名人的优点有哪些？ 请您客观评价被提名人的不足及需要改进的地方有哪些？ 您如何评价被提名人的专业能力和管理能力？ 您认为被提名人在团队中被认可的程度如何？为什么？ 您认为被提名人目前与部门内/外同事、以及与您在工作上的配合度如何？ 请您根据中层胜任能力模型（经营意识、执行能力、团队精神、沟通能力、发展能力）客观评价被提名人的各项胜任能力。 您对被提名人今后的工???有哪些建议？ 本人访谈问题： 您觉得胜任拟晋升职位需要具备哪些能力或条件？ 相比之下，您认为自己有哪些方面的优点是与拟晋升职位相匹配的？还有哪些不足是需要再今后的工作中改进的？ 您是如何理解拟晋升的职位在公司的定位？ 您担任目前的职位，最先关注哪些方面？请预测您在以后的工作中可能存在的风险并提出相应的预防措施。