构建我国劳动权保障的公益诉讼制度几点设想.pdfVIP

劳动关系 构建我国劳动权保障的 公益诉讼制度几点设想 ? 奕志红 内容摘要 权利的保障必须以切实有效的诉讼手段为依托。就劳动权而言，由于其本身具 有注重实质平等、强调社会正义的特点仅仅依靠传统的私益诉讼往往难以达到目的。近几十年 来，许多国家和地区建立了新型的劳动权保障的公益诉讼制度，取得了很好的效果，成为现代劳 动权保障的有效途径。本文从起诉资格、受案范围、举证责任分配以及诉讼费用负担四个方面提 出了构建我国劳动权保障的公益诉讼制度的几点设想。 关键词 劳动权保障公益诉讼起诉资格受案范围举证责任 化，间接得以实施。我们把它称 的劳动争议处理机制予以解决， 一、公益诉讼制度与劳 为劳动权的法律保障机制。 但还有一部分则是目前以保障 动权保障 在劳动权的各种法律保障 个人利益为主旨的诉讼体制无 机制中，司法保障是非常重要的 法涵盖的。比较典型的情况是弱 劳动权是人权的重要组成 部分。英谚云:没有救济就没有 势群体的劳动权保障问题，当前 部分，是与劳动相关的一系列劳 权利。而在诸多法律救济措施 弱势群体的劳动权常常受到侵 动者的权利的总称，在外延上涵 中，司法救济是最基本的。正如 害却又得不到有效保护。究其原 括就业权(工作权)、获得报酬 郑尚元先生所言，诉讼程序的保 因，一个重要方面便是劳动权的 权、休息权、职业安全权、职业教 障是劳动争议能够得到公正解 享有者由于主客观方面原因在 育权、团结权、民主参与权、社会 决的基石。然而，因劳动权具有 发生劳动争议时不知道或者不 保险权等。就性质来说，劳动权 以社会公共利益为本位、给予社 能够通过诉讼渠道来维护自己 是典型的社会权。社会权作为一 会弱者倾斜保护的特点，仅仅 的权利。弱势群体在我国劳动者