经济师考试《中级人力资源》冲关训练试卷.doc

经济师考试《中级人力资源》冲关训练试题一 考试时间：120 分钟 ??? 考生：??? 总分 ：140 分 ? 试题提供：学易网校 ??? 已经有 495人 做过此试卷 ?? HYPERLINK /exam/AddFavorite.aspx?examid点击收藏? ? HYPERLINK /helppage.html \t _blank 考试帮助 一、子母选择题（共6题，共40.00分）  HYPERLINK /exam/paperdetail.aspx?pid=1509 \l pagetop#pagetop 返回顶部 1、某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。1．该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。A．标准化原则B．一致性原则C．动态应用原则D．规范管理原则2．该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解3．为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。A．工作分析的目的B．工作分析的成本效益C．工作分析的产生和发展D．工作分析过程中员工应给予的配合4．为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。A．了解该公司内部的相关信息B．收集公司外部的相关信息C．构建胜任特征模型D．开展职位评价 选项： 答案：第1题：C第2题：BD第3题：AD第4题：AB解析：1：工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。本题考核工作分析的流程。参见教材P962：外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。本题考核工作分析的实施主体。参见教材P983：做好工作分析，一般员工应明确：工作分析的目的，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。本题考核工作分析需要取得相关人员的支持。参见教材P984：在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。本题考核工作分析的流程。参见教材P95 2、某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。1．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。A．两倍培训费用B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C．4万元培训费用D．不低于培训费用的80%2．根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。A．培训期间的差旅费B．培训期间的工资C．培训期间企业发放的福利D．有凭证的培训费用3．关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。A．竞业限制一般为3年B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿C．竞业限制期限不得超过2年D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿 选项： 答案：第1题：B第2题：AD第3题：CD解析：1：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题考核有关培训服务期的违约金。参见教材P2372：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本题考核培训费用。参见教材P2373：竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动