考勤管理制度[试行]20130417.docx

1、目的 为维护正常的工作秩序和效率，优化企业管理，强化全体职工的纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、假期包括范围 调休、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假等。 3、出勤更改范围 3.1请假条（事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假等）。 3.2 加班申请表（加班、出差）。 3.3调休单（调休、换班、代班）。 3.4忘/遗漏人脸识别考勤的备忘表。 4、假期审批 出勤更改范围需由规定相关部门主管审批后生效。 4.1员工请假、调休审批权限规定如下： 期限部门主管副总经理（总监）总经理董事长2天内（含）*　 3天（含）以上*5天(含)以上  *说明：部门主管以上人员请假、调休审批权限各提高一个级别。4.2 未按规定核准的请假、调休一律无效。 4.3审批顺序：从下到上依次审批。 4.4请假、调休手续必须提前申请，在休假前将审批手续交至人力资源部统计考勤。无出勤又无审批手续的按旷工处理。 4.5经批准的病假、产假、婚丧假，休假期内包含公休、节假日。 5、 超假规定 员工根据有效假单进行休假，对无法及时上班而逾假期者，必须取得最后审批人的批准后方可延假，在上班后的第一天补办请假手续并送交人力资源部。对未批准或逾期不上班者，以旷工论处。 6、考勤范围 除总经理、副总经理、总监外，均需在考勤之列。生产一线人员由生产中心出台考勤制度。 7、上班周期规定 7.1本公司办公室职员、管理人员每周工作时间为周一至周六上午。（各部门经批准，另有规定的除外） 7.2上班时间：周一至周五： 上午08:30—12:00 ，下午13：30—17:30； 周六： 上午08:30—12:00 （根据时节可另行调整） 7.3保安员、机电维修、制冷工、司机、装卸工、后勤工、叉车仓管员、现场品管员等因工作性质特殊，即为不定时、综合计时工作制。具体按各部门安排的工作时间考勤（工作时间安排须送交人力资源部存档）。 7.4当月出现请假及旷工，均扣除本月100%考勤工资（考勤工资：占月工资总额的5%作为考勤工资）。 8、考勤规定 公司实行人脸识别考勤制，员工正常上下班及加班时各考勤一次。具体作规定如下： 8.1上班时间5分钟后人脸识别录入，视为迟到，迟到一分钟扣1元。 8.2 迟到1小时以上2小时以下，视为旷工半天；迟到2小时以上，视为旷工1天。 8.3下班规定时间前离开，视为早退。早退1-5(含)分钟每次扣10元；早退5 -30分钟扣30元；30分钟以上视为旷工半天。 8.4上班时间无故离岗、睡岗，扣100%考勤工资。 8.5忘/遗漏人脸识别录入：主管能证明或从监控录像中查出是有正常上下班的，每次扣10元；需开出勤证明，给主管签字，不扣考勤工资。无证明，视情况以旷工或请假处理。如迟到或早退故意不人脸识别录入的，除按迟到或早退处理外，另加扣30元。 8.6卡机设置考勤有效时间：规定正常上班考勤时间为提前30分钟内，提前识别录入无效。 8.7有人脸识别录入，但未上班者，经查证按旷工处理。 8.8因工作性质的原因不能参与人脸录入考勤考核的岗位，必须由各部门书面报董事长批准并送交人力资源部存档。 8.9员工因工作因素，不能及时到公司人脸识别录入者，须写明原因，由部门负责人签署意见送分管领导签字确认并在次工作日报送人力资源部，逾期未报送的按旷工处理。 8.10 禁止代请假，请假必须提前一天由规定人员签字为准，否则以旷工处理。 8.11 旷工：未经批准擅自离岗者，未按规定时间请假，违反公司制度有关规定等行为，均视为旷工。旷工1天,按事假2天处理；旷工2天，按照事假4天处理；连续旷工3天者，作自动离职处理，员工自动离职当月工资不予发放。 8.12跨月请假，假单要分开填写。 9、各假别规定说明 9.1调休假：员工的调休不能出现透支现象，调休只是针对之前因为工作原因导致正常的加班、公休或节假日时间无法休息，有累积待补天数的方可调休，每月调休不得超过5天（经批准的除外）。 9.2 事假：不符合其它假别条件，但经过正常手续审批的假别为事假（不计工资）。 9.3 病假： 因病休息的，方可申请。超过3天的，必须有正规医院的病历证明。病假期间，7天 工资按照当地最低工资标准发放，第8天不计工资。 9.4工伤假：在上班时间内受伤经认定定为工伤的，工伤医药费由公司报支，工伤期间可享受当地最低工资标准计发补贴（工伤的界定另有规定）。 9.5 婚假：婚假为3天，晚婚为15天（含法定假3天），婚假期间工资按当地最低工资标准发放（有结婚证）。 9.6丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、养父母、继父母、公婆、岳父母、夫妻及子女、养子女）去世，可办理丧假。丧假一般为3天，工资按当地最低工资标准发放。 9.7产假：无违