3、干部培训 任重道远——从三大干部培训学院谈起.docVIP

3、干部培训 任重道远——从三大干部培训学院谈起 / 干部培训 任重道远——从三大干部培训学院谈起 在延安窑洞前，无论是听着当年领袖的事迹，还是听普通战士的故事，都会有许多干部久久地站在原地泪流满面；在井冈山，干部们身着红军服装，从大陇镇源头村上山一直到黄洋界，在陡峭且隐蔽的山林小道中，徒步感受当年红军挑粮的艰辛；在上海自由贸易试验区里，干部们在全面深化改革的前沿地带，畅聊开放型经济如何运作?? 而一旦回到校园，这些参与实践教学的干部们变成了学生，上课认真听课，下课后迅速将自己埋在资料堆中。吃简餐，住普通房，认真学习领会课堂所学。 这是三所干部学院—中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院—的“学生”们典型的状态。兰德培训中心能满足三大干部学院提供的服务并更加优质高效、具有性价比。 “每个干部都是天然的宝石，需要用心加工，每一道工艺都要尽可能的完美，才能使其璀璨发光。”对于干部培训的意义，干部学院的领导打了这样一个比方。很多学员在兰德培训中心培训后也同样表示说，自己的心灵受到了震撼、灵魂得到了洗礼、党性得到了锤炼。真正是把红色基因印在脑海里，流在血液里。 最让人感慨的是一位年轻干部说的话。他觉得来到革命老区就是“感恩之旅”和“寻根之旅”。而且这位干部非常坦诚地说出了一个道理，那就是党性教育不是一次就能解决终身问题，所以需要不断地回来，进行理想信念教育。干部培训可谓是任重而道远。 干部培训，我们兰德培训中心值得期待！ 在政策支持下乘风破浪——论社会办学力量的优势 2013年最新公布的《干部教育培训工作条例》第六部分中，第三十一条、三十二条明确规定：建立干部教育培训机构准入制度。干部教育培训管理部门应制定和公布相应的准入标准。培育和规范干部教育培训市场，引导干部教育培训机构优化服务，提高质量，逐步形成由干部教育培训主管部门指导、公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。干部教育培训管理部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。 这对于兰德培训中心这样优质的社会办学力量来说无疑是振奋人心的。作为老牌的民办干部教育机构，兰德培训中心各方优势是有目共睹的。首先，兰德二十余年的发展，已聚 / 集了各类培训资源，涵盖全国各大高校的知名教授、闻名中外的优秀企业家。这些讲师大都是层级较高或者有很丰富的教学实践经验。培训效果比较突出。 其次，作为社会教学力量，兰德培训中心的工作执行的到位性上也具有独特的优势。这是兰德培训中心的文化，完善的制度以及丰厚的薪酬做强有力的后盾。也是学校培训工作流程规范性的具体体现。 再次，作为充分参与市场竞争的社会力量，兰德培训中心可以根据组织方需求。市场风向适时而变，及时有效的调整教学的计划。 相信有国家政策的大力支持，和越来越多的组织方对于兰德培训中心干部培训工作的认可，兰德培训中心定可以一路乘风破浪向着打造中国优质干教品牌不断前行，为干部培训事业做出自己的最大贡献！