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职场心得 要会偷偷学艺 找专业人才，上一览浙江人才 概要：职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。 职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。 很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。 不出两个月，哪怕实习期未满，这些年轻人就想着离开了。问及原因，他们总是出奇地一致：觉得前辈不好，学不到东西。可是，真的是这样吗？你期待下一次的实习会有什么改善吗？ 如此环境下，作为实习生，你的态度将决定你会学到什么。应该怎么做，才能在有限的时间里学到更多的东西，还能让前辈觉得你能力强、态度好，从而赢得更多的锻炼机会呢？ 首先，态度要积极。人的能力有强弱之分，但如果态度不积极，整个事情就会完败。实习生做事相对慢一些，因此同样是一项工作，前辈一般会给你留出一段相对宽松的时间。问题是，当你在规定时间之前完成了任务，接下来该做什么？上微博？聊QQ？浏览八卦网站？ 这时候一定要主动找前辈问问还有什么事情可以帮忙，或者看看电脑系统中共享的工作文件夹里，前辈曾经做过的文件，比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做。这样积累下来，万一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于费半天劲儿磨叽出一个不着边际的东西。 另外，前辈给你布置的事情，一定要积极主动接受，有问题一定要问，而不要说“啊，这个好难”、“能晚点儿交吗”、“这个真的要让我做吗”??换个位置想想，这些话只要说出一次，对方就会觉得你爱推事儿——这是职场大忌，尤其对实习生来说，经验少没关系，积极主动才会得到赏识，遇到困难别人才愿意帮你。 其次，要学会偷偷学艺。比如，看看职场前辈在给客户的邮件中如何措词，发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情是如何与客户沟通的。当你遇到麻烦去请教别人的时候，你需要记住的不仅仅是答案，更重要的是，面对棘手的事情，有经验的人用什么思路来解决问题。 作为实习生，你刚刚开始接触职场的规则和环境，做事情一定不会那么专业。这时候更需要你来观察前辈待人接物的方式，接电话、发邮件都是怎样做的。等你有机会独立做这些事情的时候，才能让人刮目相看，而不是等在那里，让前辈手把手地教。 最后，不要跟前辈走得太近，共事一段时间之后，不要觉得关系熟络了，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈之间互相逗着玩儿是他们的事，而你作为晚辈实习生，不能随便和人家开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯、不被尊重的感觉。不论如何，礼多人不怪，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利无害。 实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，点滴积累。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊。 人事经理心里有一份黑名单 职场小动作或带来损失 找专业人才，上一览浙江人才 编个理由翘一天班，顺手“牵”走一些办公用品，职场上，这些小动作屡见不鲜，即使身边有人明示暗示这样不好，当事人也多不以为然。 宁波某汽车营销有限公司的人事经理邵先生说，员工们可能不知道，每个人事经理心里都有一本“黑名单”，“员工很可能因为这些小动作，成了‘黑名单’上的重点关注对象。公司一有风吹草动，也往往是拿这些人开刀。” 一份蹊跷的疾病诊断意见书 让她丢了工作 在邵先生所在的企业，新近发生了这样一件事。一名员工拿着一份医生开具的疾病诊断意见书，要求休假一个月，“然而，我去核实时，发现这份意见书有问题。” 这名员工是客服专员，姓阮，今年22岁。上周一，邵先生收到了客服部递交的员工事假、病假申请汇总单。小阮赫然在列，她申请一个月病假，理由是自己得了病毒性心肌炎，医生建议她在家休息一个月。同时附上的还有市区某家大医院的一名医生开具的疾病诊断意见书。 邵先生致电小阮询问事情的原委。小阮说，自己前阵子感冒了，没在意，拖了一段时间才去看，结果就发展成病毒性心肌炎了，给她开具诊断意见书的就是这名当天出诊的医生。 让邵先生起疑的是，虽然事情过去不过3天，小阮却说不出自己挂的是哪个科室，也说不出接诊医生的名字，“她说自己病糊涂了，想