香港劳工处提供的专业面试技巧和注意事项.docVIP

面试的目的 求职者 * 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认为你是最适合的申请人 * 求职者亦应该透过面试去了解所应征的公司及工作性质，看看是否配合自己的期望 主考人 查核： 透过问答，看清楚你所提供的数据及推荐书上的意见是否可信 观察： 面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 测验： 用各种办法评估申请人的性格、各方面的才能及知识等 判断： 以考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作 珍惜面试机会 能够在众多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示雇主觉得你的条件初步能符合公司的要求，你应该好好把握机会，积极准备，在面试时表现自己，加上之后积极的跟进，你获得聘用的机会将会大大提高。 考核形式 各机构会视乎本身的招聘政策及不同职位的要求，采用各种不同的考核方法，某些大机构或公营机构甚至会同时采用几种模式。求职者可在约见时询问有关数据，为不同的考核方式作好准备。 常见的面试形式： 个人面谈 * 由一个或一组主考官向一个应征者发问 主考人可能是： 人事部或人力资源部经理 该职位的部门主管或经理 重要提示： 每次答题时必须眼望发问者，间中亦须与其它主考人有眼神接触 小组讨论 * 大部分纪律部队、政务主任职系、贸易发展局及一些大型机构都会采用这一种形式拣选有领导才能、具良好表达能力的应征者 题目以时事为主，雇主旨在测试应征者的应对技巧、思考能力、领导才能、应变能力等特质，内容未必与所应征的职位有关 重要提示： 你应该 你不应该 积极，投入 过份沉默，被动，反应迟缓 有礼貌，并细心聆听别人的意见 抢着说话，过份自信，高谈阔论 态度主动，承认错误 只懂攻击别人或太着意主考人的反应 争取担任调停纠纷的角色 太着意去争取领导地位，操控整个讨论 控制情绪，避免因辩论激烈而表现激动或愤怒 其它常见的考核形式 技能测试 * 除了发问问??之外，有些实务性质较强的工作，例如：美容、地盘工作、打字等，或会即场考核应征者是否具备工作所要求的知识和技能 重要提示： 温习及练习工作所要求的知识和技术以应付面试时主考人可能会即场考验你 写作测试 * 可能是短题或文章写作，应用于需要参与大量文字写作的职位，如公关、翻译员等 有时是个案分析，目的是测试应征者的分析能力及思维；例如：应征见习经理的人士可能需要撰写一则内部通告，说明及解释管理层新的决策 重要提示： 温习常用的公文格式 其它测试 * 智能测验、逻辑题、推理题和算术题等，通常在筛选大量申请者时应用 性向测试（Aptitude Test）：用作将众多求职者分类，以决定是否配合机构要求的类别 面试前的准备 * 重看你在求职信和履历表上提供的数据，避免前后矛盾 * 经常留意时人时事和周遭的热门话题 * 面试前一晚早点休息，充足的睡眠能令你精神焕发，信心倍增 * 估计面试时主考人可能会发问的问题，预备具体的答案 面试常见问题 整个面试过程中，求职者觉得最困难的往往是如何回答主考人的问题。求职者其实不需要过份紧张，只要你面试前能好好准备，加上临场表现镇定，你一定能够轻松过关。以下是一些常见的问题： 性格、工作期望和理想 1. 请简单介绍你自己。 2. 你会怎样形容自己的性格和倾向？ 3. 你有甚么兴趣和嗜好？ 4. 你通常与哪类人相处得最融洽？为甚么？ 5. 你认为哪类人最难相处？你会以何种态度去面对他们？ 6. 你会在哪种环境中工作最称心满意？ 7. 你有为自己定下甚么人生目标吗？ 8. 你认为哪些因素是对选择工作最重要的？ 9. 你期望五年后你的事业会有甚么发展？ 10. 你对你的事业有甚么长远的计划？你打算怎样去达到理想？ 11.你认为怎样才算事业成功？ 12.你怎样处理曾经遇到的困难呢？ 13.你是否一个有野心的人呢？ 重要提示： * 第一至第五条问题能令雇主了解你是否能与公司其它同事合得来 * 第五至第十三条问题能令雇主了解你是否与公司抱有相同的理念，所以你应事前多搜集有关公司的背景资料，例如：所提供的产品／服务、公司的未来发展动向等等 学校生活及升学计划 1. 你在学校最喜欢/不喜欢哪一科？为甚么？ 2. 你认为考试成绩能否反映你的智能和才干？ 3. 你多年的学校