人力资源管理单.docVIP

二、单选题： 1．?? 人力资本理论产生于20世纪A A．? 50年代 B．? 60年代 C．? 70年代 D．? 80年代 2．?? 人力资本理论盛行于20世纪B A．? 50年代中期 B．? 60年代 C．? 70年代 D．? 80年代 3．?? 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：A A．?贝克尔的《人力资本》 B．贝克尔的《生育率的经济分析　 C．? 舒尔茨的《论人力资本投资》 D．? 沃尔什的《人力资本观》 4．?? 测验量表可靠的程度被称为：B A．? 常模 B．? 信度 C．? 效度 D．? 内容效度 5．?? 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C A．? 常模 B．? 信度 C．? 效度 D．? 内容效度 6．?? 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A A．? 工作模拟 B．? 工作样本分析 C．? 心理测验 D．? 压力测试 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A A 工作样本技术 B．? 情景模拟 C．? 工作模拟 D．?? 压力面试 8．?? 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：B A．? 唐朝 B．? 隋朝 C．? 宋朝 D．? 明朝 9．?? 科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。A A．? 唐朝 B．? 隋朝 C．? 宋朝 D．? 明朝 10．由皇帝亲自主持，分三甲录取，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：B A．? 童试 B．? 乡试 C．? 会试 D．? 殿试 11．应聘人数／招募成本 B A．? 总成本效用 B．? 招募成本效用 C．? 甄选成本效用 D．? 录用成本效用 12．录用人数／获取总成本A A．? 总成本效用 B．? 招募成本效用 C．? 甄选成本效用 D．? 录用成本效用 13．被选中人数／甄选成本C A．? 总成本效用 B．? 招募成本效用 C．? 甄选成本效用 D．? 录用成本效用 14．正式录用的人数／录用成本D A．? 总成本效用 B．招募成本效用 C．? 甄选成本效用 D．? 录用成本效用 15．确定每项工作所需的技能、知识和???项工作的职责的是：Ｂ A．? 工作设计 B．? 工作分析 C．? 工作扩展D．? 工作丰富化 16．工作职责水平扩展通常是指：Ｃ A．? 工作设计 B．? 工作分析 C．? 工作扩展　　　D．? 工作丰富化 17．垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：Ｄ A．? 工作设计 B．? 工作分析 C．? 工作扩展　　D．? 工作丰富化 18．在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：Ａ A．? 排序法 B．? 评分法 C．? 分等法　D．? 因素比较法 19．比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是：　Ｃ A．? 排序法 B．? 评分法 C．? 分等法　　　D．? 因素比较法 20．美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。　Ｃ A．? 排序法 B．? 评分法 C．? 分等法　D．? 因素比较法 21．按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：　Ｄ A．? 排序法 B．? 评分法 C．? 分等法　D．? 因素比较法 22．邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是：Ａ A．? 德尔菲法 B．? 访谈法 C．? 经验判断法　　D．? 数学统计分析法 23．中长期规划的贯彻和落实指的是：　Ｃ A．? 战略规划 B．? 战术规划 C．? 年度规划　　D．? 作业规划 24．根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：　Ｂ A．? 成本分析预测法 B．? 工作负荷预测法? C．? 趋势分析预测法　D．? 回归分析预测 25．从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是：　Ａ A．? 成本分析预测法 B．? 工作负荷预测法? C．? 趋势分析预测法　D．? 回归分析预测 26．用以确