职业生涯规划与自我管理满分试题与答案.docVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √ A??沟通的互动性 B??沟通的双向性 C??单向沟通 D??沟通的反馈性 正确答案：?C 2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √ A??职业发展目标 B??职业发展方案 C??职业发展角色转换 D??环境分析 正确答案：?B 3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √ A??介入阶段 B??成长阶段 C??饱和阶段 D??成熟阶段 正确答案：?B 4. 个人测评分析中包括( ) √ A??专业知识 B??能力 C??个人特质 D??以上都包括 正确答案：?D 5. 要让别人接受你，就必须( ) √ A??己所不欲，勿施于人 B??重视、在乎别人 C??认真倾听别人意见 D??以上都包括 正确答案：?D 6. 解决冲突的最好办法是( ) √ A??逼迫法 B??退让妥协法 C??竞争法 D??合作协商 正确答案：?D 7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √ A??高薪 B??高职位 C??丰富的经验 D??培训 正确答案：?D 8. 一个卓越的企业的特征是( ) √ A??比别的企业能赚钱 B??比别的企业的市场占有率高 C??连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D??连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 正确答案：?D 9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √ A??积极与公司协调 B??跨业学习，开创新机 C??沟通公司使命 D??提供发展的机会与支持 正确答案：?D 10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √ A??工作岗位发展路线 B??教育培训 C??具体计划 D??以上都包括 正确答案：?D 11. 要取得别人的信任，不应该( ) √ A??真诚对待别人 B??多许诺别人好处 C??有错就改 D??有健全的人格 正确答案：?B 12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √ A??介入阶段 B??成长阶段 C??饱和阶段 D??成熟阶段 正确答案：?D 13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √ A??了解权力结构 B??在最初职位上停留很久 C??在组织内部保持固定性，不要跳槽 D??多跳槽，保持流动性 正确答案：?A 14. 维持性的工作是指( ) √ A??向高目标移动的工作 B??会有明显好处的工作 C??向平行方向移动的工作 D??会有晋升的可能的工作 正确答案：?C 15. 第五级经理人的特征是( ) √ A??为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 B??组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 C??用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 D??将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 正确答案：?D