病房管理制度的5.ppt

护理管理制度 1、手卫生规范与质量监管制度 2、手卫生管理制度 3、护理人员职业防护制度 4、围手术期护理评估制度 5、危重患者 病情评估制度与安全防范措施;6.淮北人民医院护士岗位管理规定 7.护士定期考核管理规定 8.护理专业技术职务聘用与管理制度 9.护理人员在职继续教育培训与考评制度;手卫生规范与质量监管制度;;;;手卫生管理制度;;;;;;;;;;☆护理人员职业防护制度;;;;;护理人员接触介入、放射线的职业防护;;;;;;;;;;;;;;☆围手术期护理评估制度;;;;☆危重患者病情评估制度与安全防范措施;;;;;;;;;危重患者病情变化安全防范措施 ;;;;;淮北市人民医院护士岗位管理规;;5、为培养岗位适任护士，新到岗护士实行2-3年轮转制度，并对轮转护士进行态度、技能、知识等综合评价。有计划地对重症监护室、急诊、手术室、血透中心、新生儿监护室等岗位护士进行岗位认证培训。对不能适应工作岗位的护士，实行待岗培训，培训后经考核合格给予上岗。培训后仍不合格者，退回人事科。培训期间工资按医院规定发放。对不服从护理部工作调配的护士，按人事有关规定进行处理。;;护士定期考核管理规定; 职业道德评定内容：护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。 业务水平测评内容：护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用“三基”和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。业务水平考核根据每年的工作重点，完成护理部规定的基本理论、基本知识、基本技能水平测试，测试不合格者，给予一次补考机会达到标准要求。;2、遵照卫生厅《护士定期考核表》、《护士执业记录表》完成项目，于次年2月份科室填写各表格并上交护理部，护理部组织定期考核委员会审核并签署意见。 3、职称晋升重点向临床护理岗位倾斜，任期内如实填写卫生厅的《护士定期考核档案》，护士技术职称任期内完成卫生厅指定考评项目，依据分层次管理原则，护理部将每年的培训计划下发到各临床科室，护士根据分层次培训要求内容完成相应的培训，修完继续教育学分，取得集中培???合格证明。;4、根据护士晋升高一级技术职称的岗位的岗位业务要求，护士需按照任期规定提供专题和承担业务的证明。承担夜班班次要求大夜班数量不少于规定夜班数的1/3。 ;护理专业技术职务聘用与管理制度;;;;;;☆护理人员在职继续教育培训与考评制度;;;;;;;;