自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究--对工作要求-资源模型的扩展.pdfVIP

第３５卷第１期 大连理工大学学报（社会科学版） Vol ．３５ ，No ．１ ２ ０ １ ４ 年 １ 月 Journal of Dalian University of Technology （Social Sciences） Jan ． ２ ０ １ ４ 自 我 效 能 感 与 工 作 资 源 匹 配 模 型 的 实 证 研 究 ——— 对工作要求 — 资源模型的扩展 于 玲 玲１ ， 赵 西 萍１ ， 周 密１ ， 赵 欣２ （ １ ．西安交通大学 管理学院 ，陕西 西安 ７１００４９ ； ２ ．西安理工大学 经济与管理学院 ，陕西 西安 ７１００５４ ） 摘 要 ：工作要求 — 资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注 ，文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实 证结果的不一致性 ，引入个体能力信念变量 ——— 自我效能感 ，从个体与环境匹配的角度 ，提出自我效能感与工作资源的 匹配 ，扩展工作要求 — 资源模型 。 问卷分析结果显示 ，自我效能感与工作资源对工作要求与工作压力关系的联合调节效 应显著 ，进而得出以下结论 ：高自我效能感员工有能力且有意愿利用丰富的工作资源积极应对压力刺激 ；低自我效能感 员工对自身能力缺乏信心且态度消极 ，在低工作资源情境即组织对工作资源代为控制下 ，更能有效缓解压力刺激 。 关键词 ：工作要求 — 资源模型 ；工作资源 ；自我效能感 ；工作压力 ；匹配模型 中图分类号 ： ９３１ ．３ 文献标识码 ： 文章编号 ：１００８‐４０７ （２０１４）０１‐００５８‐０５ C A X Empirical Study of the Fit Model between Self‐Efficacy and Job Resource — an Extension to Job Demand‐Resource Model １ １ １ ２ YU Ling‐ling ， ZHAO Xi‐ping ， ZHOU Mi ， ZHAO Xin （ 1 ．School of Management ，Xi’an Jiaotong University ，Xi’an 710049 ，China ； 2 ．School of Economic and Management ，Xi’an University of Technology ，Xi’an 710054 ，China ） Abstract ： ‐ The stress relieving effect of job demand resource model has won attention by organizations and ． ‐ scholars The empirical results of job demand resource model are inconsistent and in w hich the people w ho have