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考勤管理制度 1、目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3、职责 3.1 人事部负责考勤制度的制订与修改工作。 3.2 人事部负责考勤制度的执行与监督工作。 3.3 人事部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性。 3.4 人事部负责考勤相关数据的核对，并据此核对薪资。 4、内容 4.1 工作时间规定 4.1.1 员工上班实行每月4天公休，每天8小时的工作制。 4.1.2 公司各岗根据部门情况调休，如无特殊情况，安排在周六、周日进行休息。 4.1.3 公司统一作息时间为：早：8:00-12:00 晚：1:30-5:30。 4.2 考勤管理细则 4.2.1 公司考勤管理由人事部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人事部负责督促、检查、汇总、公布。 4.2.2 打卡须知 4.2.2.1 员工每日须打4次卡，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、上午下班后打卡1次、下午上班前打卡1次、下午下班后打卡1次。 4.2.2.2 员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打卡记录的，不予计算加班时间。 4.2.2.3 员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理： 1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起2个工作日内补填《未打卡说明单》，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处理；（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）。 2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。 3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。 4）因特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计。 5）补卡次数：月度补卡次数不超过3次（含3次）的，根据实际情况给予口头警告，不予罚款；月度补卡次数超过3次的，扣款50元。（不包括因为特殊工作原因未打卡次 数） 6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各以100元的罚款。 4.2.3 全勤规定如下： 4.2.3.1 全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、公休、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为???）。? 4.2.3.2?月度补卡3次及以下者，但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。 4.2.3.3 月度全勤：100元（以全月计） 4.2.4 迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理： 4.2.4.1迟到相关规定如下： a、考勤当月，如果有迟到或早退二次以上（不含二次），则本月不计全勤。 b、迟到、早退细则： ① 迟到 1-15分钟，每分钟1元。 ② 迟到15-30分钟，罚款30元/次。 ③ 迟到30分钟以上，没有提前向部门主管及人事部说明迟到合理理由者，罚款50元/次。 c、上班时间睡岗的，第一次给予通报批评，第二次罚款50元，发现三次及以上停岗培训，部门经理通报批评。 4.2.4.2早退相关规定如下： a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。 b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体原因，可不按早退处理 c、早退细则： ① 早退1-15分钟，每分钟1元。 ② 早退15-30分钟，罚款30元/次。 ③ 早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，罚款50元。 4.2.5 旷工、离岗相关规定如下： 4.2.5.1 旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工 ① 未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处； ? ② 员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍； ? ③ 员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍。 ④ 员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。 ? ⑤ 离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20分钟以上者均按旷工0.5天处理。 4.3 员工外出管理:? 4.3.1 员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到人事部登记备案填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外出起始时间，凡外出不登记者一律按旷工处理； 4.3.2 员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所属部门主管和人事部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公务外出返回后必须打考勤卡， 未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。 4.3.3 如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。 4.4 员工出差管理 4.4.1 员工出差前填好《出差申请单》