赢在职场经典实用课件：职业生涯规划课程[人性解码讲师姜博仁].pptVIP

【MWM?生涯规划】; 了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能;课程大纲; 为什么要做职业生涯规划？; 典型案例：小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑;剖析：人生难于逾越的六个 【困惑阶段】 破解：职业规划的核心内涵 解析：职业生涯成功的关键3要素; 第二单元： 天赋、天性与信念（你要规划哪些？）; 解码职业天赋的密码; 天赋： 他的天赋擅长吗？ ---发现优势能力基因！; 天性： 他的行为擅长吗？ ---发现优势行为基因！; 信念： 他的价值匹配吗？ ---发现激励动力基因！; 如何快速识别一个人的 “天赋密码” ;FACES行为基因及MWM?行为能量频谱？;如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人？;如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人？;如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人？; 如何识别并匹配天性里 ‘变色龙’行为主导的人？; 17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱 ;一个人的【内在渴望】，发现幸福密码 祥解6种个人职业信念 ;祥解6种个人职业信念;你的职业幸福的港湾在哪里？ 如何差异化激励？ 如何基于“职业锚”进行岗位匹配？;第三单元： 新兵、老兵与精英（你应该怎么规划）; [RTC职场X光机]简介; 破解:职业匹配的重点 ;职业匹配的重点;做得好：擅长岗位要求吗？ ;做得好;做得久：喜欢岗位回报吗？; 职业匹配中的9大风险管理 ;招聘风险1：个性偏执 招聘风险2：个性与岗位不匹配 招聘风险3：进取心不强;招聘风险4：决策模式和速度 招聘风险5：风险意识过高或过低 招聘风险6：抗压力过高或过低;招聘风险7：行为平衡 招聘风险8：事物处理模式 招聘风险9：核心能力和综合能力; 职业角色如何定位？ ;解析： “职业锚”; 业务 还是 管理？ ----喜欢专研技术还是人际影响？; 稳定 还是 变化？ ----工作性质 ;演员 还是 导演？ ----喜欢表现还是驱动别人？ ;生存 还是 乐趣？ ----目前有没有生存问题？;就业 还是 事业？ ----职业取向是否已??定位？ ; 如何能让员工热爱自己的工作？ 如何给骨干员工成长潜力？ 如何给老员工成长动力？ ; 你是谁？ 你适合做什么？; 你正在成为谁？ 你的工作是让距离真正目标更近还是更远了？ ; 你真正想成为谁？ 你心中真正感受幸福的目标到底是什么？; 你的天赋能让你成为谁？ 你潜能最大的发展方向是什么？; 你的上司心里希望你成为谁？ 什么工作环境和团队文化与你更匹配？; 在人生的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！ ;对个人而言;对企业而言;本课程致力于;讲师简介;姜博仁老师