干部人事制度,发展历程.doc

PAGE  PAGE 27 干部人事制度,发展历程 篇一：浅谈对我国干部人事制度改革的认识 浅谈对我国干部人事制度改革的认识 公共部门人力资源管理小组作业 目录 中文摘要:………………………………………………………………… 英文摘要:………………………………………………………………… 一、 干部人事制度改革的历史进程及现状和基本经验 （1） 干部人事制度改革的历史进程及现状…………………………… （2） 干部人事制度改革的基本经验…………………………………… 二、 干部人事制度改革的意义、目标和指导方针 （1） 深化干部人事制度改革的重要意义……………………………… （2） 深化干部人事制度改革的目标和指导方针……………………… 三、 党政领导干部选拔任用制度改革 (1) 民主推荐制度………………………………………………………. (2) 干部考察制度………………………………………………… (3) 讨论决定表决制度…………………………………………………. (4) 领导干部任职前公示制度…………………………………………. (5) 领导干部任职试用期制度…………………………………………. (6) 领导职务任期制和聘任制…………………………………………. (7) 公开选拔和竞争上岗制度…………………………………………. (8) 党政领导干部考核制度……………………… 四、对于干部人事制度改革总结 （1）干部人事制度改革的主要做法 （2）当前干部制度改革工作中存在的主要问题及原因 （3）未来干部制度改革的工作思路 主要参考文献: 摘要: 本文从分析干部人事制度改革的现状和经验出发，通过对改革开放20多年来我国干部人事制度改革的历史进程进行分阶段考察.我们发现改革过程中存在的问题，并将其加以归类，系统化。结合改革已积累的经验和教训，针对其中大部分问题提出合理化建议及具体的措施，并且对于干部人事制度改革的经验进行了总结。 关键字： 干部 人事制度改革 经验总结 Abstract: Through analyzing the current situation and experience of cadre personnel system reform of China since Reform and Opening, we found problems in the process of innovation, and systematizing it, then combined with accumulated experience and lessons we’ve learned, put forward reasonable suggestions and specific measures for most of these problems, and summarize the experience of cadre personnel system reform. Keywords:cadrepersonnel systemreformexperience summarize 一、 干部人事制度改革的历史进程及现状和基本经验 （一）、干部人事制度改革的历史进程及现状 近年来随着竞争性选拔干部方式中存在的不良现象愈发严重，引发了人们对干部人事改革的深思。 干部人事制度改革至今经历了四个阶段分别是：干部人事制度改革的起步阶段(十一届三中全会—1987年)、干部人事制度改革的展开阶段（1987年—1992年）、干部人事制度改革的深化阶段（1992年—1997年）、干部人事制度改革的创新阶段（1997年至今）。干部人事一、干部人事制度改革的起步阶段(十一届三中全会—1987年) 在这个阶段，我国的干部人事制度改革随着各条战线的拨乱反正和改革开放事业的逐步推进，针对“文革”后干部人事青黄不接和素质不高的问题，在废除领导职务终身制和下放干部管理体制以及其他单项改革方面进行了有益的探索，并取得了很好的效果。但干部人事制度的改革总体上属于试验性的单项改革，缺乏整体配套和总体规划。改革属于起步阶段 主要内容：（1）废除领导职务终身制，提出干部队伍“四化”方针。 （2）下放干部管理权限 (3)在单项改革方面的尝试和探索。 二、干部人事制度改革的展开阶段（1987年—1992年） 在这个阶段，随着我国经济体制改革的全面展开，干部人事制度改革作为政治体制改革的一项重要内容开始提上中央议事日程。改革围绕建立国家公务员制度为重点，进入到有目标有步骤地总体规划、整体推进的发展阶段。 主要内容：（1）国家公务员制度的试点。 （2）单项制度的推行