非公有制经济组织茶叶工程师、助理工程师评审在安溪举行.pptxVIP

非公有制经济组织茶叶工程师、助理工程;znc9e 工程师证 ;才队伍，推动专业人才梯次的形成。”据了解，参 与此次评审的 40 人中，有 22 人参评茶叶工程师， 8 人参评助理茶叶工程师。阶梯式的职称评审，让 人才更有“层次性”，激发他们不断学习进步。据;安溪县公务员局负责人林志平介绍，自 2012 年 2 月，我市出台《泉州市制茶工程师职务任职资格评 审条件》以来，安溪积极笔者在评审会现场了解到， 参与此次评审的对象有从事茶叶加工生产、茶艺表;演、茶叶评审，也有参与产品技术研发。他们中， 有获得首届铁观音制作工艺大师称号的，也有来自 茶叶龙头企业的生产厂长、部门经理，甚至是茶企 董事长。组织评审，已有 52 人获茶叶工程师职称，;9 人获助理工程师职称。;评审。经过评审，29 人被确认为茶叶工程师，6 人 被确认为助理工程师。此次茶叶工程师职称评审最 大的特点。评委廖琼满对笔者说，评审时，现场七 位评委根据评审对象提供的专业技术简历以及专;业业绩与评审对象，进行“七对一”的问答，得出 客观公正的评审意见。没有一定的“真本事”据了 解，参与此次评审的 40 人中，有 22 人参评茶叶工 程师，8 人参评助理茶叶工程师。阶梯式的职称评;审，让人才更有“层次性”，激发他们不断学习进 步。还真别想蒙混过关。;茶叶工程师、助理工程师职称评选的评审对象最长 专业年限达 41 年，大部分专业年限也都有十几年。 他们都有着十分丰富的从业经验，但面对此次评 审，他们都不敢掉以轻心。“经验是经验，但没有;系统的专业知识很难过关。”有着 21 年从业经验的 日春技术研发总监林阳顺说。;识水平，今年 7 月和 8 月，安溪举办了两期非公有 制企业茶叶工程专业技术人员专业培训和继续教 育。培训内容涉及无公害茶叶生产、茶叶审评技术、 茶园管理技术及茶园质量安全等。把茶叶理论知识;与生产实际相结合，让从业者零散不全的生产经验 提升为系统完整的专业知识。