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PAGE  PAGE 24 移动公司规章制度 篇一：移动分公司考勤管理制度 *移动分公司考勤管理制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、时间 1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行 上午8:30 ――12:00 下午15:00――18:30 2、保洁员：7：30 二、违纪界定。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工 ； 早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手???擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县 级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 工伤假：按国家相关法律法规执行。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。 四、批假权限 1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部管理员通过OA报分公司处备案。 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，综合部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 八、出差 1、员工出差，应事先在OA中填写工单，由经理签署意见批准，以便联络。 九、本制度自公司公布之日起执行。 十、本制度解释权归*移动分公司。 篇二：中国移动员工手册 工 手 中国移动通信集团广东有限公司 二零零九年一月 册员 本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。 中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 1 公司简介 5 1.1 公司简介 5 1.2 企业文化 5 1.2.1 核心价值观：“正德厚生 臻于至善” 6 1.2.2 企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁” 7 1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” 7 1.3 中国移动广东公司员工通用能力模型 8 1.3.1 主动负责 8 1.3.2 服务至信 8 1.3.3 合作共赢 9 1.3.4 系统思维 9 1.3.5 快速学习 10 1.3.6 成就导向 10 2 员工入职与劳动合同管理 11 2.1 新员工入职劳动合同的签订 11 2.2 员工试用期管理与考核 11 2.3 员工劳动合同续签管理 11 2.4 员工劳动合同的变更 11 2.5 员工劳动合同终止与解除 12 2.5.1 员工主动离职 12 2.5.2 员工劳动合同终止与解除 12 2.5.3 员工离职程序 12 3 员工职位管理与调配 12 3.1 职位族群设置 12 3.2 职位序列和职位设置 16 3.3 非经理岗位员工职级晋升 17 3.4 非经理岗位员工职位调整 17 3.5 经理岗位员工内部选拔 18 3.6 专家人才内部选拔 18 4 员工薪酬与福利 19 4.1 员工薪酬