桂林电子科技大学校园招聘宣讲会.pptx

德赛视听 人力资源部;德赛视听科技有限公司;领导致辞;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2014校园招聘岗位及招聘流程 ; 公司简介 ; 公司简介 ; 公司理念 ;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2014校园招聘岗位及招聘流程 ;职业发展与薪酬福利 ; 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张??效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 ;公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 ; 2.职业发展 ;;;;;;;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 ;;;衷心祝愿大家事业有成，前程似锦！