劳动人事专刊.PDFVIP

动人事专刊 『目录』 法律法规解读 1 《社会保险法》对企业人力资源的影响 2 《工伤保险条例》修正解读 分析文章 3 争议：劳动合同法到底保护谁？ 4 发展方式与工资增长机制有交互影响 法律实务 5 上海企业用工模式的选择及风险提示 6 劳动派遣之用工单位风险举要 《正策会》专刊 7 服务期/培训期员工之管理实录 上海正策律师事务所 8 三期女职工的特殊保护 地址： 9 HR 必备的12 份人事法律文件 上海市延安西路1118 号 龙之梦大厦2307 室 案例评述 邮编：200052 电话：021 10 双重身份员工劳动争议的法律问题分析 传真：021 网址： 11 《员工手册》有效的举证责任的法律问题 12 劳动合同中“试用期”的法律问题分析 2010 年劳动人事专刊 13 “哺乳期”女职工的劳动法律关系分析 14 劳动者伪造文凭对劳动合同效力的影响 15 企业高管竞业限制的法律问题 关于正策 上海正策律师事务所Website: www.j Tel:021 1 1 2010 年劳动人事专刊 《社会保险法》对企业人力资源的影响 《社会保险法》对企业人力资源的影响 《社会保险法》将于2011 年7 月1 日实施，这部法律的颁布实施，不仅对企业的劳动 用工管理产生广泛的影响，而且也将对我国的社会保险制度产生深远的影响。那么，对于企 业的人力资源将会产生哪些影响？ 从消极方面而言，《社会保险法》的颁布实施将会增 劳动者社会保险方面的维权意识。 虽然 《社会保险法》未出台之前，员工也享有社会保险方面的权利，但有关社会保险方面的 法规政策存在效力低、 制力弱、执行力差等现象，《社会保险法》的实施使劳动者的社会 保险权利获得了明确的法律保障。此外，新法通过之后，社会上各方面必定会加大社会保险 方面的宣传力度、广度和深度，必将增 劳动者社会保险方面的意识。对于哪些在实践中未 办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业来讲，将面临巨大的索赔 风险与成本压力。 从积极方面而言，首先《社会保险法》将为企业提供一个良好的人力资源有序流动的法 制环境。我国现存的社会保险制度突出特点是政策性 ，“各自为政”的局面比较突出，各 地 有各地的政策且无法有效衔接，由此给劳动者的流动带来了极大的不便。可以说，社会 保险问题是阻碍我国人力资源自由流动的最大壁垒之一。《社会保险法》提出的身份证号与 社会保障号统一的“养老保险”统筹级别提高以及建立异地就医医疗保险结算制度等等重大 改变将革新现行不合理现象，打破阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力 资源的合理有序的流动。 其次，《社会保险法》 调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳 动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比 较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，