基于需求视角的知识型员工激励问题研究.pdfVIP

???????????????? 学 ★ ★ 理 ★ ★ 论? 基? 董艳艳? ?河南城建学院 ，河南 平顶 山 ???????? 摘 要 ：知识型员工作为企业知识管理 的主要载体 ，日益成为企业价值创造 的主导因素，目前对于知识型员工? 的激励还存在诸多问题，将直接影响企业的健康发展。为此，提 出基于需求的激励对策如下：按需激励，差别管? 理；完善创新，兼顾个体；适度授权，加大支持；科学考核，彰显公平。? 关键词 ：知识型 员工；需求；激励? 中图分类号 ：????? 文献标 志码 ：?? 文章编号 ：????—?????????????????—??? 在以知识资源为依托的知识经济时代，知识成为经济? 进步 ，为产品带来附加值 ，提高组织生产效率。? 中的核心要素，成为社会发展及企业成长的关键性资源。? ?．自赏性? 作为企业知识核 心载体的知识型员 工掌握了企业发展 的? 知识型员工也有强烈 的求知欲 ，喜欢挑 战、创新 性 的? 最重要的技术 、信息和经验 ，他们决定着 企业 的经 营效 益? 工作 ，渴望实现 自身价值 ；同时 ，知识型员专业知识和技能? 和基业长青 。知识型员工主要从 事知识性工作 ，由于工作? 丰富 ，素质高 ，在组织 中往往具有相当的个人影 响力 ，不崇? 过程难 以监督管理 ，工作结果 难以量化考核 ，往往成 为企? 尚组织内部基于职位 的威权 。? 业人力资源管理的难点 。知识 型员工在现代企业 中占比越? ?．流动性? 来越大 ，地位越来越重要 ，对知识 型员工进行有效激励 并? 知识经济时代注定 了对知识的竞争 ，知识取代资本 的? 激发其潜能 ，更好地 为组 织服务 ，是摆在人力资源 管理者? 霸主地位 ，也松动 了长期保持的雇佣关系 。知识型员工有? 面前迫切需要解决 的难题 ，也是现代企业可持续发展的一? 着强烈的求知欲 ，喜欢挑战 、创新性 的工作 ，渴望实现 自身? 个关键使命 。? 价值