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人力资源管理课程(第一章)
第一章 人力资源管理概述;学习目标;第一节 人力资源管理概念;1．1 管理的概念;1．2 人力资源的概念;人力资源的特征;补充资料 人力资源与人力资本;人力资源与人力资本有以下四点区别：;;1．3 人力资源管理;人力资源管理具体职能 ;人力资源管理的目标 ;1．4 人力资源管理与传统人事管理的区别;第二节 直线—职能管理中的人力资源管理 ;2．1 直线管理者的人力资源职责 ;2．2 人力资源部的管理职责 ;2．3 直线和人力资源部门管理功能的协调;第三节 人力资源管理的历史和发展;3.1 科学管理前阶段 ;3.2 科学管理阶段;科学管理理论的观点 ;科学管理理论的观点 ;泰勒的贡献;3.3 人际关系运动阶段 ;梅奥试验结果 ;3.4 人事管理到人力资源管理 ;人事管理到人力资源管理 ;人事管理到人力资源管理 ;3．5 当代人力资源管理发展的新趋势 ;第四节 人力资源管理的理论渊源;4．1 X理论 ;X理??基本观点;;X理论指导下的管理方式特点 ;X理论缺陷;4．2 行为科学理论 ;“社会人”的人性假设中关于人的观点;行为科学理论指导下的管理方式特点 ;4．3 Y理论 ;“自我实现的人”——麦格·雷戈;Y理论指导下的管理方式特点：目标管理 ;4．4 Z理论 ;Z理论的基本观点 ;Z理论指导下的管理方式特点 ;第五节 人力资源管理面临的挑战 ;□案例;□案例
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