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女职工卫生保健制度
女职工卫生保健制度
1 目的
为维护女职工的合法权益，减少和解决她们在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，依据《劳动法》，结合公司实际情况，制定本制度。
2 范围
本制度适用于公司各部门。
3 内容
3.1 严格遵守《劳动法》及相关规定。
3.2 对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.3 女职工生育享受不少于九十天的有薪产假，如遇难产或剖腹产，假期增加15天。
3.4 女职工在孕期、产期和哺乳期间照常享受公司为其提供的医疗、养 老、失业、工伤等保险待遇。
3.5 女职工在怀孕期、产期、哺乳期间不得降低其基本工资，或者解除 劳动合同。
3.6 公司每两年为已婚女职工组织一次体检。
3.7 严格执行北京市“女，年满二十三周岁；男，年满二十五周岁以上初婚为晚婚，已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育”的计划生育规定。
3.8 晚婚的职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假7天，晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
3.9 每月发5至10元的独生子女父母奖励费。奖励费自领《光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。
3.10 产后放置宫内节育器，除休产假及晚育奖励外，增加奖励假4天，并发奖励费100元。
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