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提高基层公务员待遇是经济社会发展需要 根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。（2014年9月10日? 央视网） 公务员在我国作为一类特殊的人群，其工资一直是舆论热点话题。虽然建国后公务员工资已经历4次大改革，但与社会发展方面仍然有不适应的地方。缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。 如今，新一轮公务员工资改革已明确目标和方向，这是一件好事，必然会让公务员的工资收入更加合理，一方面让基层公务员收入与社会经济发展水平相适应，另一方面可以消除群众对公务工资收入的种种猜测，增加工资透明度，让社会理性看待公务员队伍及其工资收入。 其实，当前基层公务员工资待遇低，这是不争的事实。就拿北京来说，普通公务员的每月的工资收入大概在5000元左右，而在当地的打工人群中，有许多人远远不止这个收入。同样，在内地的三四线城市，公务员每月的工资只有2000多是非常普遍的现象，而这样的收入只能和那些没有技能与特长的打工人员持平。这样的工资增长水平远远落后于经济发展速度。 同时，公务员都是国家通过严格的考试，从千千万万的大学生中挑选出来的，都称得上是社会的精英，无论是知识水平还是能力技能都不会很差，拿这样的收入确实太少。而社会上普遍流传的公务员工资高、福利好，那都不具有普遍性。福利好，那都成为了过去式，如今公务的福利大幅缩水，就在前几天的中秋节，许多机关单位可谓一点表示都没有，许多公务员连一盒月饼都未能领回家。而大家看到的隐形收入，主要是针对担任着一官半职的官员，拥有着权力，通过腐败来增加收入，而这都是违纪违法的行为，必然会受到严厉的查处。 所以，及时对公务员工资进行改革，这是社会发展的必然。提高基层公务员待遇，才能稳定民心。公务员也是人，也需要买菜吃饭，不能用圣人的标准来要求公务员。只要他们在工作中务实清廉，不贪赃枉法，作好人民的公仆，那就是社会之幸。作者：清泉观月2733740549兼职代写。 廉政建设出问题要向书记追责是可行之策 中央纪委监察部网站今日刊登文章《落实党风廉政建设主体责任和监督责任之四——把监督责任牢牢扛在肩上》，文章指出，党风廉政建设出了问题，特别是出了区域性、系统性问题，就要追究党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)的责任。（2014年9月9日 新浪网） 随着反腐败工作取得一系列的成绩，一批批腐败分子被纠了出来，而其背后就在一些党员干部在和平年代，意想意识及警惕性不断减弱，逐渐走上了难以回头的贪腐之路。更为严重的是一些地方出现腐败窝案，牵涉人数众多，给社会造成极大的负面影响。这些都凸显出加强党风廉政建设的重要性，从广大党员干部自身出发，正其身，自觉远离腐败行为。 而要把党风廉政建设落实到位，厘清党委与纪委的责任是前提，而其中党委承担主体责任，而纪委承担监督责任。有了这些责任的分工与合作，确实能够推进党员廉政建设工作的开展，但要发挥更大作用，仅靠制度的出台是远远不够的。 现实中，反腐压力巨大，在强力震慑之下，一些官员在工作中畏手畏脚，只求平安无事。有的纪检监察干部怕得罪人，对监督畏首畏尾，看到问题和没有看到一样，听到反映和没有听到一样，得过且过，监督缺位。有的纪检监察干部乐于从事其他业务，党风廉政建设反成了副业，种了别人的田、荒了自己的地。有的纪委书记只想着与同级党委搞好关系，不主动向上级纪委汇报工作，甚至大事化小、小事化了。 这些现象背后所凸显的问题是相关干部不负责任，缺少担当，只求一团和气，大家相安无事。但却违背了作为干部最基本的责任，带动整个单位的员工无论是在工作上，还是在作风上严格遵守相关制度，吃苦在前享乐在后，以为人民服务作为工作的宗旨，促进整个执政环境的风清气正。 对党风廉政建设出了问题的地方，追究相关党委书记、纪委书记的责任，这样的办法是切实可行的。他们都作为相关部门的一把手，他们的形象、作风很大程度上决定了单位内部的风气，他们敢于在工作中较真儿，底下的人就不敢乱来。只有让相关失职行为会影响到书记的官位时，他们才能在党风廉政建设中切实负责，不敢马虎。作者：秦巴山民2733740549兼职代写。